图雅
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：内蒙古大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金内蒙古自治区高等学校科学研究项目内蒙古自治区自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自然科学总论社会学更多>>
- 一种分析作用条件与作用效果关系的非参数方法被引量：1
- 2011年
- 针对数据平均化处理方法无法观察指标个性差异的不足,给出了一种分析作用条件与综合作用效果关系的非参数方法(Con-Eff),并根据以下3种情况构造了相应的数学模型:①所有观察指标越大越好;②所有观察指标越小越好;③一部分观察指标越大越好,另一部分观察指标越小越好。然后,对模型的含义、模型性质以及模型的求解方法进行了探讨。最后,探讨了该方法在高等学校人力资源管理中的应用。
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- 关键词：综合评价多目标决策数据包络分析
- 高校领导人才素质的测评方法及其面临的挑战被引量：2
- 2006年
- 本文首先给出高校领导人才素质测评方法的界定和应用素质测评方法的优势。然后分析高校领导素质测评方法的现状最后，提出了知识经济时代高校领导人在政治素质、文化素质、业务素质方面所面临的挑战。
- 图雅
- 关键词：高校领导人才素质测评
- 基于DEA方法的高校人力资源测评方法研究被引量：5
- 2007年
- 由于数据包络分析方法(DEA)对多输入多输出系统的效率评价问题具有十分独特的优势。近年来,DEA方法在高等学校人力资源管理中的应用日趋增多,产生了多方面的影响。针对DEA方法在高校人力资源测评中的应用问题,对近十年来DEA方法在该领域中的应用进行了系统分析和归纳,总结了DEA方法在该领域中的体系和特点,指出几个值得关注的问题。
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- 关键词：多目标决策数据包络分析人力资源测评DEA方法
