- 组织文化理论视域下的大学文化形成被引量：6
- 2015年
- 明确大学文化形成机制是建设大学文化的关键。从文化形成动力角度,大学人是大学文化形成的唯一主体,大学文化形成机制可以分为主导型和自发型主要两种。主导型大学文化的形成主要是源于学校创办者、管理者的提出和主导实施。自发型大学文化形成的主要是源于学校教师的自我养成和演化,是大学教师在大学日常运行过程中经过磨合和相互协商与妥协的结果。
- 姜雪张德祥
- 关键词：大学文化组织文化
- 大学文化生成的要素与逻辑被引量：1
- 2015年
- 大学文化,是大学人在对高深知识创造、理解、传授、保存、加工和创新的实践过程中,适应外部环境和整合内部的过程中习得的"共性"。大学文化生成的过程是逐步生成统一、共识、共享与积淀的过程;是"目标、信仰、价值观、神话、仪式等"一系列不完整元素产生和趋向完整,最终生成一幅较完整的学校文化地图的过程。其中,共生、共识和共享是大学文化生成的关键。大学人、高深知识、外部环境是大学文化生成的三个要素,三个要素之间相互作用从而生成大学文化。
- 张德祥姜雪
- 关键词：大学文化高深知识
- 高等学校科研团队人力资源管理模式创新研究被引量：46
- 2006年
- 目前科研团队已经成为我国高校科研创新和人才培养的重要载体,但就其生存现状来看,科研团队的作用并未能得到真正发挥,原因在于我国高校科研团队缺乏成熟的人力资源管理模式。本文在借鉴企业团队管理经验的基础上,提出了构建高校科研团队人力资源管理模式创新的思路。
- 杨炳君姜雪
- 关键词：科研团队人力资源管理
