安梅
- 作品数：6 被引量：6H指数：2
- 供职机构：上海交通大学更多>>
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- 加强博士后管理 培养创新人才——上海交通大学博士后管理工作总结被引量：1
- 2005年
- 我国博士后制度自1985年开始实行,已经经历了将近20个春秋。博士后制度培养、造就了一大批国家急需的高层次人才,促进了各高校的学科建设和发展。本文对上海交通大学自博士后流动站建站以来,如何规范和促进博士后工作,进一步转变管理方式, 确定今后改进的措施等方面进行了阐述;详细地介绍了近五年来上海交通大学博士后科研流动站的概况和管理工作情况、企业博士后的管理工作情况以及目前管理中所遇到的主要问题,为今后推动壮大博士后队伍提供了借鉴。
- 安梅龙帆吴旦姚训
- 关键词：学科建设博士后流动站博士后管理
- 博士后国际化交流与合作:目标、原则与举措
- 完善中国博士后制度,逐步与国际接轨,积极推进博士后培养国际化,加强博士后海内外学术交流与合作是中国博士后工作健康发展的途径之一,也是中国博士后制度未来发展的重要方向,更是培养创新型、复合型、战略性博士后队伍的关键环节.以...
- 安梅王海花贡亮牛盼强周银座褚艳华
- 关键词：博士后常态机制
- 与时俱进 不断开拓 努力做好因公出国管理工作——上海交通大学2002年短期因公出国工作回顾被引量：3
- 2003年
- 随着改革开放的深化和对外交流的扩大,我校出国参加各种国际交流活动的教职工和学生越来越多。为使我校广大教职工能够便捷地因公短期出访,2002年度我校在短期因公出国管理方面做了大量的工作,在校领导的直接重视下,我校始终在严格纪律、认真执行因公出国规定的原则下进行;在工作中我们能够及时出台适应形势发展的新政策;对出国人员经常进行外事纪律教育;为出国人员解决了在出访过程中遇到的实际困难。本文以回顾的形式对2002年的工作作出了总结。
- 安梅吴旦姚训
- 关键词：师资培训出国人员
- 高校专职科研博士后制度的探索与实践——以上海交通大学为例
- 2017年
- 本文以上海交通大学专职科研博士后制度的实施现状为例，在调查问卷和访谈的基础上，结合专职科研博士后的政策举措及取得的成效，分析了高校专职科研博士后制度的现状、存在的问题及原因，并提出了提高专职科研博士后待遇和质量、增强归属感、健全职业发展通道以及提升国际化水平等具体建议，为高校建设专职科研博士后队伍提供了现实依据。
- 陈海燕安梅曹正伟夏唐斌
- 浅谈超龄和在职博士后的管理培养问题
- 随着中国博士后事业的蓬勃发展,招收模式不断多元化,博士后队伍迅速壮大.中国博士后制度培养了大批高水平的年轻科技人才和学术带头人,也吸引了不少海外留学博士回归祖国及外籍博士来华从事博士后科研工作,促进了国际化交流.同时,博...
- 褚艳华夏唐斌安梅
- 关键词：高校管理
