宋青华
- 作品数：2 被引量：0H指数：0
- 供职机构：青岛市市北区妇幼保健所更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 妇幼保健机构综合目标考核管理的探索
- 2001年
- 为深化妇幼卫生改革,建立科学规范的综合管理体系,探索妇幼卫生机构健康发展的新路子,开创妇幼保健工作新局面,青岛市市北区妇幼保健所按照中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》中,“对聘用人员进行全面考核并把考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据”的要求,结合本所实际情况,在人事、分配制度改革的基础上制定实施了《综合目标量化考核管理办法》并进行了有益的探索。 1 基本思路 虽然我们近几年来在人事制度、分配制度方面进行了一些改革与探索,但由于妇幼保健机构的所有制性质和行业特点,干部职工吃惯了“大锅饭”、拿“铁工资”,忧患意识不强,缺乏危机感,工作动力小,单位缺少竞争力,年终考评、评聘、晋升、奖惩缺乏依据,影响职工的积极性。所班子针对这些问题,
- 李德钦宋青华姜虹霞
- 关键词：妇幼保健机构考核管理妇幼保健所奖惩
- 深化改革 创妇幼卫生发展之路
- 2002年
- 近年来,进行了人事制度、分配制度、管理制度等一系列改革,建立起一套科学规范的综合管理体系,创出了一条妇幼卫生发展之路。1 实施人事制度改革,职工全员聘用合同制 1.1 实行全员聘用合同制 保健所与全体干部职工依据有关法律法规,遵循平等、自愿、协商一致的原则签订聘用合同。聘用期限按工龄长短分为无固定期、中长期和短期。合同签订后。
- 宋青华李德钦姜虹霞
- 关键词：妇幼卫生全员聘用合同制人事制度改革妇幼保健所
