尤树洋
- 作品数：36 被引量：364H指数：10
- 供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金安徽省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 灵活性人力资源管理系统与心理契约满足——员工个体学习目标导向和适应性的调节作用被引量：9
- 2014年
- 本文研究灵活性人力资源管理系统对员工心理契约满足的作用机理。基于社会认知理论,引入员工学习目标导向和员工适应性作为调节变量。基于35家高新技术企业的310位核心知识员工的数据,跨层次分析的结果表明:灵活性人力资源管理系统对心理契约满足没有显著影响;当员工学习目标导向较高时,灵活性人力资源管理系统对心理契约满足的正效应被显著抑制;当员工适应性较高时,其正效应得到显著增强。本文结论丰富了有关心理契约满足前因及其边界条件研究的文献,对企业的人力资源管理实践具有指导意义。
- 郑雅琴贾良定尤树洋
- 关键词：适应性
- 顾客体验价值结构维度:DIY业态视角被引量：18
- 2009年
- 缘于体验价值内涵尚无统一界定,学者们从不同视角提出的体验价值结构维度截然不同。现有文献在研究背景的选择上并未契合体验消费的本质表述,因而对体验价值结构维度的剖析存在局限性。DIY业态更好地诠释了体验消费的内在特性,是进行体验价值结构维度创新性研究的理想平台。DIY业态下的顾客体验价值取决于功能性、情境性、情感性、认知性和社会性等五个维度,各体验价值维度的构成指标相对成熟,充分表现了体验消费的本质。
- 张凤超尤树洋
- 关键词：价值维度
- 顾客体验价值结构维度及其实证研究——以广州市DIY业态为例
- 顾客体验价值是顾客在经历体验消费后所产生的一系列复杂心理感受,对顾客满意及顾客行为产生重要的影响。体验价值结构维度是顾客体验价值研究的热点问题,而价值维度的模型化是提升理论应用价值的重要方法。缘于体验价值内涵尚无统一界定...
- 尤树洋
- 团队认知多样性和个体创造力的关系研究——以社会网络和关系性人口学为视角被引量：8
- 2013年
- 在团队多样性的领域,已有研究提出认知益处与团队整合之间的矛盾:社会认知视角认为团队的多样性会产生知识池,从而为团队带来认知益处;社会认同理论却认为团队的多样性会导致冲突的产生,降低了团队的整合能力。基于两视角整合的模型,试图通过个体的社会网络来探究个体的差异性,进而揭示整合模型的内在机制。研究结果表明,在团队认知多样性和成员创造力的跨层次关系中,成员的社会网络与其工作团队间人口统计特征差异性起到了调节作用。
- 杨鑫贾良定蔡亚华尤树洋
- 关键词：社会网络创造力
- 中小企业情境二元性研究评述
- 情境二元性是通过组织设置支持性的情境在组织内部实现同时开发和探索学习的二元性形式。情境二元性对中小企业尤其重要。本文以中小企业情境二元性为立足点,总结现有文献,指出中小企业情境二元性的研究刚刚起步,中小企业情境二元性理论...
- 刘德鹏尤树洋
- 关键词：中小企业
- 如何在组织和管理研究中探讨调节作用?模式和证据被引量：7
- 2017年
- 调节作用是指调节变量对于自变量与因变量之间关系强度和（或）方向的影响。论证调节作用，首先必须充分阐明自变量和因变量之间关系的作用机制，进而阐释调节变量是如何影响该机制的。本文提出一个包含三种基本模式的一般性分析框架，用以探讨学者如何论述调节作用背后的逻辑推理过程。模式一是调节变量影响了自变量到作用机制之间的强度，模式二是调节变量影响了作用机制到因变量之间的强度，模式三是对于影响自变量与因变量间关系方向的不同机制。哪一个机制会最终表现出来，取决于调节变量的不同水平或类型。模式一和模式二探讨影响自变量与因变量之间关系的强度，模式三探讨之间关系的方向。应用该框架，我们分析了2008—2013年发表于Ac0如，町矿讹凡口酽me眦如Mmoz上156篇文章中的483个调节作用假设。数据分析结果表明，在483个调节作用假设中，大多数（74．3％）使用第一种模式提出，而使用第二种模式和第三种模式提出的分别占26．1％和4．6％。另外，有22个调节作用假设的提出是综合使用了第一种模式和第二种模式。在本文中，作为每种模式的范例，我们还详细分析了部分调节作用假设的推理过程及其背后逻辑。本文对如何论述调节机制的背后逻辑，具有指导意义。
- 贾良定郑雅琴尤树洋李珏兴
- 主管支持感差异性、知识分享与创造力——基于团队层面的研究被引量：10
- 2013年
- 探讨差异化领导行为及其对团队创造力的影响是领导学和团队研究的前沿。在团队层面,成员主管支持感均值反映了主管对成员的整体支持水平,均值越大,主管总体支持水平越高,反之越小;成员主管支持感方差反映了主管对成员的公平性,方差越大,主管支持其成员的差别化程度越高,反之越是一视同仁。根据成员主管支持感水平和差别化程度两维度,本文把团队分成四类:公平支持型(高均值-低方差)、差别支持型(高均值-高方差)、支持贫乏但公平型(低均值-低方差)和支持贫乏且不公型(低均值-高方差)。与已有文献的单一视角不同,本文基于社会交换理论的互惠与公平两个视角,认为公平支持型团队的知识分享程度最高,从而团队创造力最高。来自65个高新技术企业301个工作团队的数据支持了本文假设。本文不仅进一步拓展了差异化领导行为研究,而且揭示了领导行为影响团队创造力的知识分享机制。
- 尤树洋贾良定蔡亚华
- 关键词：团队创造力团队
- 下属更加偏爱与自己相似的上级吗?中国情境下同乡与同龄的差异化作用被引量：4
- 2020年
- 基于社会比较理论,本研究探讨了上下级同乡、同龄对下属偏爱上级的差异化影响。鉴于"长老秩序"和"同龄竞争"等中国情境特殊因素,本研究认为,下属与同龄上级进行社会比较时产生对比效应。相比于非同龄,当下属与上级同龄时,下属对上级的偏爱程度更低。然而,鉴于"同乡偏袒"的作用,下属与同乡上级进行社会比较时产生吸收效应。相比于非同乡,当下属与上级同乡时,下属对上级的偏爱程度更高。通过2项问卷调查研究(研究1:来自65家企业、307个团队的2317名员工,研究2:来自28家企业、147个团队的1305名员工),上述假设得到了支持。本文对发展高度中国情境化的关系人口统计学研究具有一定的借鉴意义。
- 刘德鹏贾良定尤树洋赵广军
- 差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响:社会网络机制的解释被引量：65
- 2013年
- 差异化变革型领导是团队领导领域的最新议题,现有的研究局限于探讨其社会心理方面的作用机制。本文从社会网络机制出发解释差异化变革型领导对团队知识分享及团队创造力的影响。基于65家企业的225个工作团队样本的结构方程模型分析表明,团队一致性变革型领导正向影响团队交流网络密度从而提高团队知识分享;个体差异性变革型领导正向影响团队成员交流网络密度差异性从而降低团队知识分享;团队知识分享正向影响团队创造力。本文的证据表明,在中国情境下,差异性团队领导行为不利于创造稠密的团队交流网络,以及团队知识分享,从而不利于提升团队创造力水平。
- 蔡亚华贾良定尤树洋张祎陈艳露
- 关键词：团队创造力
- 制度逻辑与制度多元性研究前沿探析与未来研究展望被引量：66
- 2013年
- 传统的新制度理论提出的组织场域同构化观点日益受到组织理论学者们的质疑。制度逻辑理论以及由此产生的制度多元性概念对制度约束下的组织异质性行为进行了更加令人信服的解释,因而已成为制度理论学者近来极为关注的前沿问题。本文从制度逻辑和制度多元性概念的内涵界定、制度多元性塑造组织异质性行为、制度逻辑作为制度创业前因以及组织场域制度逻辑演变过程等方面,对现有的相关研究进行了系统述评。最后,本文剖析了已有文献仍存在的不足,并对未来相关研究进行了展望。
- 杜运周尤树洋
- 关键词：制度逻辑组织场域制度创业
