尹晶
- 作品数：5 被引量：42H指数：3
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 媒介物与员工激励被引量：5
- 2010年
- 本文在对现有媒介最大化主要文献回顾的基础上,对市场环境和组织管理环境下的媒介物种类、媒介物的特征、媒介物作用对象的差异进行深入分析。深入探讨了组织管理领域媒介物影响个体行为的可能机制。本文认为,组织管理领域对组织成员的行为影响可能与个体需要的满足、目标引导、能力显示等作用机制有关,通过这些作用可改变个体的"努力→结果"之间的关系,发生组织管理领域"媒介最大化"现象。本文的观点为未来实证考察组织管理情境下媒介物对员工行为的作用提供了参考,并有利于丰富媒介最大化理论。
- 郑兴山张林尹晶汤石章
- 领导力本土化研究:理论与现实
- 2014年
- 本文探索实务界管理人员对领导力的认知与当前理论研究的差异。选取国内6种核心期刊,以近五年的领导力论文为样本,分析了中国领导力的研究现状。而后运用扎根理论,通过75名MBA学生的书面访谈,构建了实务界管理人员对领导力认知框架。通过对比理论研究与现实认知,发现当前我国领导力研究较少涉及,但管理人员很关注的领导力主题有以下三点:不同类型企业特征对领导力风格和效用的影响;本土环境下领导关怀的内涵及维度;领导对下属期望、下属对领导期望以及二者的匹配。最后本文提出了未来研究建议,如从内隐领导理论和内隐追随者理论进行领导力效用研究。
- 杜旌尹晶
- 关键词：本土化领导力扎根理论
- 无领导小组讨论中个人绩效的影响因素——基于性格、价值观和团队经验的研究被引量：7
- 2009年
- 作为模拟团队活动,无领导小组讨论在我国招聘选拔活动中正在逐步推广,然而个人在无领导小组讨论中绩效的影响因素还缺乏关注。基于对124名大学生的问卷调查和21组无领导小组讨论的数据分析表明,性格、价值观和团队经验对无领导小组讨论个人绩效的影响作用较大。结果显示,外向性、水平个人主义与无领导小组讨论个人绩效成倒L关系,神经质和水平集体主义与无领导小组讨论个人绩效分别成倒U型和负相关关系。团队经验有显著的积极调节作用,在丰富的团队经验下,外向型和开放性性格对无领导小组讨论个人绩效有更强的积极作用,而垂直个人主义对无领导小组讨论个人绩效的消极作用减弱。
- 杜旌尹晶
- 关键词：无领导小组讨论个人主义集体主义
- 上级反馈对员工创造力和组织公民行为的影响——领导—成员交换的中介作用被引量：29
- 2011年
- 员工创造力是企业持续创新从而实现突破性发展的关键要素,员工组织公民行为对提升企业整体效能也十分重要,因此如何提高员工创造力和组织公民行为水平越来越受到学术界和企业界的重视。引入上级发展性反馈这一前因变量,并将领导成员交换作为中介变量,以我国各类企业共334名员工为样本,构建并验证了上级发展性反馈与员工创造力、组织公民行为的关系。实证结果表明,上级发展性反馈对员工创造力和组织公民行为都有显著的正效应,领导成员交换在其中发挥中介作用。
- 尹晶郑兴山
- 关键词：员工创造力组织公民行为领导成员交换
