张文勤
- 作品数：41 被引量：400H指数：13
- 供职机构：南京财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏高校优势学科建设工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 服务员感知组织支持对情绪劳动策略的影响:有调节的中介作用模型被引量：5
- 2016年
- 综合运用社会交换理论、资源保存理论与情绪管理相关理论,以职业承诺为调节变量,探讨感知组织支持对自我效能感及表层扮演与深层扮演两种情绪劳动策略的作用机制。通过对224份南京地区服务员样本的实证分析,结果表明:感知组织支持对深层扮演具有显著的正向影响;自我效能感在感知组织支持与深层扮演之间起中介作用;职业承诺越高,感知组织支持对自我效能感的正向影响越强,进而对深层扮演产生更大的正面效应。研究成果深化对情绪劳动策略选择问题的认识,并为服务员情绪管理实践提供指导。
- 张文勤韦学锋任庆颖
- 关键词：自我效能感职业承诺
- 组织内部不公正对待与受害者情绪失调:一项周日志研究被引量：4
- 2019年
- 以83名企事业单位员工为被试,通过经验取样法的周日志问卷调查,探讨员工每周所遭受的上司辱虐管理与同事不文明行为对员工情绪失调的影响,并考察员工自我控制与组织认同的调节效应。结果表明:每周的同事不文明行为对员工情绪失调具有显著正向影响;员工组织认同会显著削弱每周的上司辱虐管理与员工情绪失调的正向关系;而员工组织认同会显著增强每周的同事不文明行为与员工情绪失调的正向关系。
- 程娟张文勤
- 关键词：情绪失调自我控制组织认同
- 团队成员创新行为的两层影响因素:个人目标取向与团队创新气氛被引量：54
- 2010年
- 当代企业的发展越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。本文根据目标取向理论的相关研究结论,将团队创新气氛因素纳入到目标取向对团队成员创新行为影响的研究中。通过对70个团队(包含352个团队成员)样本的调查,运用分层线性模型分析技术,对个人层次目标取向与团队层次创新气氛对创新行为的主效应与交互效应进行了分析。结果表明:团队成员学习目标取向对其创新行为具有显著正向影响,且这种正向效应不会受到团队创新气氛的调节作用;成员证明目标取向对其创新行为的正向影响不显著,但团队创新气氛可以显著调节(增强)这种正向效应;成员回避目标取向对其创新行为具有显著负向影响,但团队创新气氛可以显著调节(减弱)这种负向效应。最后讨论了本研究的管理启示、研究局限及研究展望。
- 张文勤石金涛刘云
- 关键词：分层线性模型
- 研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响被引量：36
- 2011年
- 团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而团队反思是影响团队绩效的一个关键因素。本研究通过借鉴国外相关研究结论、企业访谈与小组讨论,编制测量研发团队反思的问卷。预试样本的探索性分析表明,研发团队反思为三因素结构,即任务反省、过程反省与行动调整。然后通过对正式样本的调查分析,验证了研发团队反思的三维结构模型;分析结果还表明团队反思的三因素对任务绩效与合作满意均能产生显著正向影响,行动调整对团队效率也产生显著正向影响,而任务反省与过程反省对团队效率没有显著影响。
- 张文勤刘云
- 关键词：团队反思反省团队效能团队效率
- 高新技术企业中的团队反思:量表开发与两层次验证被引量：8
- 2012年
- 团队反思是影响团队创新与团队效能的一个关键因素。本研究通过借鉴国外相关研究结论、国内企业访谈与小组讨论,编制了高新技术企业中团队反思问卷。对预试成员样本数据的探索性因素分析表明,团队反思为三因素结构,即任务反省、过程反省与行动调整;对正式研究成员样本数据的验证性因素分析证实了结构模型的合理性;对所有团队样本数据的两层次验证性因素分析表明,团队反思的三因素结构在个体层次与团队层次均得到了验证。团队层次数据的描述性分析以及团队反思与团队创新的关系分析表明,团队反思量表具有较好的信度和效度。
- 张文勤孙锐
- 关键词：团队反思
- 团队中的目标取向对创新气氛与创新绩效影响的实证研究被引量：10
- 2011年
- 当代企业的发展越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响团队创新绩效的主要因素一直是研究者关注的热点。本文以企业中的工作团队为研究对象,将团队创新气氛因素纳入到团队层次目标取向对创新绩效影响的研究中。通过对70个团队样本(70个团队主管,352个团队成员)的调查分析,得出实证研究结果:团队目标取向与主管目标取向的各维度对团队创新绩效会产生不同的影响,团队创新气氛在该影响过程中扮演了部分中介功能;团队学习目标取向与主管回避失败取向对团队创新绩效具有交互作用。最后讨论了本研究的结论、局限性及展望。
- 张文勤王瑛
- 关键词：创新绩效
- 外部侵犯与侵犯归因对护士离职倾向的影响:愤世嫉俗的中介作用
- 2019年
- 随着医院护士流失问题的加剧,揭示护士离职倾向的影响因素已经成为一个研究热点。基于资源保存理论,探讨护士遭受的外部侵犯及归因方式对离职倾向的影响机制。通过对某医院一线护士的问卷调查,得到实证分析结果:(1)外部侵犯、医院归因对护士的愤世嫉俗与离职倾向均具有显著正向影响;(2)愤世嫉俗在外部侵犯与离职倾向之间起到显著的中介效应;(3)愤世嫉俗在医院归因与离职倾向之间起到显著的中介效应;(4)病人归因会增强外部侵犯对愤世嫉俗的正向影响作用。基于以上研究结论,医院一方面应加强对护士的心理疏导,缓解护士因遭受外部侵犯而产生的消极工作心理;另一方面应积极营造外部侵犯预防氛围,并加强医院内部管理,改善医患关系,有效预防外部侵犯事件的发生。
- 张文勤尤丽娇周静谢爱玲
- 关键词：归因愤世嫉俗离职倾向
- 考虑时间因素的研发团队目标取向与团队绩效的关系研究被引量：4
- 2016年
- 团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,如何提升研发团队绩效已经引起团队研究者的广泛关注。本研究根据团队目标取向理论与团队发展阶段相关研究成果,分不同团队发展阶段考察研发团队目标取向与团队绩效的关系。通过对105个我国研发项目团队样本的实证分析,结果发现:研发团队学习取向对团队绩效具有显著正向影响,而研发团队绩效取向对团队绩效的正向影响在团队发展后期才会显著。本研究拓展了团队目标取向理论的应用边界,并对提升研发团队绩效具有实践意义。
- 张文勤孙锐
- 薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工工作态度的交互影响被引量：3
- 2018年
- 基于薪酬保密政策的积极效应,探讨了薪酬保密与员工工作态度间的关系,发现薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工的工作态度具有交互影响。通过对江苏省24家企业的385名员工进行问卷调查,运用SPSS21.0进行数据的分析处理,结果表明,按绩效付酬程度越高,薪酬保密和员工离职倾向之间的负向关系越弱,和员工组织承诺之间的正向关系也越弱;按绩效付酬程度越低,薪酬保密和员工离职倾向之间的负向关系越强,和员工组织承诺之间的正向关系也越强。
- 张文勤薛超
- 关键词：薪酬保密离职倾向绩效薪酬
- 挑战—抑制性压力对工作投入与反生产力行为的影响——领导方式的调节作用被引量：9
- 2017年
- 综合运用社会交换、资源保存等理论,探讨挑战性与抑制性两种压力源与工作投入、反生产力行为之间的关系,进而分析交易型领导与变革型领导对上述关系的调节作用。研究发现:挑战性压力与抑制性压力对反生产力行为均具有显著正向影响;交易型领导会显著增强挑战性压力对工作投入的正向影响,削弱抑制性压力对工作投入的负向影响;变革型领导会显著强化挑战性压力对工作投入的正向影响,削弱挑战性压力对反生产力行为的正向影响。
- 张文勤汪冬冬
- 关键词：压力源交易型领导变革型领导
