张绍平
- 作品数：13 被引量：45H指数：4
- 供职机构：中国劳动关系学院劳动关系系更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律理学更多>>
- 浅析就业歧视问题及其解决之道被引量：13
- 2005年
- 在中国劳动力就业市场打破原有界限,日益活跃的今天,就业歧视问题也凸现出来,成为阻碍劳动力市场正常发展的关键因素。就业歧视存在于劳动力市场中的各个层面,它不仅反映了社会不公,而且对劳资关系产生了不良影响,使得雇员和雇主双方都受损。应当制定相应的反歧视法律,以维护社会正义并保证市场经济的正常运行。
- 张绍平
- 关键词：就业歧视劳动力市场劳资关系政府干预
- 社会保险基金到期债务与免疫投资策略被引量：1
- 2008年
- 当社会保险基金投资到固定回报债券的时候,由于债券的到期日和社会保险基金到期债务日不一致,社会保险基金有可能需要在债券到期日之前将债券折现。如果在购入债券很短时间内债券的到期回报率发生了变化,债券折现时就要使用新的回报率计算折现价格,社会保险基金折现收入可能无法满足原定的到期债务支付,由此产生了债务融资风险,这种风险就被称为"回报率风险"。通过数值模拟分析发现,虽然实际的到期回报率和原定的到期回报率存在差距,但是在某个合适的时点上折现是可以保证原来的投资效果的。这个合适的折现时点使得社会保险基金的折现回报不会受到实际到期回报率变动而带来的支付风险的影响,所以称这个折现时点为"免疫折现时点"。
- 张绍平
- 劳动争议影响因素的经济学分析被引量：8
- 2012年
- 工资作为劳动关系运行的重要内在变量,直接影响着劳动争议的发生,而劳动争议作为劳动关系运行的一种冲突形式,必然与劳动关系法制有着密切联系。由此可见,工资和劳动法制是影响劳动争议的两个重要因素。因此,为减少劳动争议,构建和谐劳动关系,工会应从党政主导转向积极维护劳动者权益,实现其角色的本位回归,从而有效地预防和妥善处理企业所发生的劳动争议;政府则应当完善劳动争议处理机制,建立选择性劳动争议解决方式,让实体权利能够通过程序予以落实。
- 张绍平
- 关键词：劳动争议工资劳动法制
- 论新型人力资源激励机制及其“核裂变”效应
- 2009年
- 目前我国企业在人力资源管理活动过程中存在着诸多的问题,问题背后的深层原因在于大多数企业的人力资源管理激励机制,仍然是雷同死板,不能充分地起到激励员工的作用。要改变这种状况,就必须更新观念,将客户满意和基于客户价值的经营理念引入其中,把原来铁板一块的权利激励型模式转变为基于客户价值的新型"核裂变"模式。本文主要探讨了由权利激励的人力资源管理转变为基于客户价值"核裂变"型人力资源管理时,如何改变单一管理模式,针对不同员工实行不同的管理模式,通过提供个性化的人力资源产品与服务,满足不同类型员工需求,从而激励员工,发挥企业的"核裂变"效应,不断地为企业创造价值。
- 张绍平
- 关键词：人力资源激励机制客户价值
- 西方社会保障政策改革的理念启示被引量：7
- 2005年
- 从20世纪80年代起,西方国家开始了全面的社会保障政策改革,旨在用一种更为积极的社会保障政策来代替消极的福利给付。这种从"福利"到"工作"的积极政策的改革实质是以一种劳动政策代替社会保障和福利,旨在将失业者送入劳动力市场,以解决日益膨胀的失业问题,减少失业者对福利的依赖。与此同时,在全球化背景下,中国也面临着广泛的失业问题和社会保障体系的建构问题。他山之石,可以攻玉,我们可以从西方国家的社会保障政策改革中得到诸多启示和借鉴,以一种新的理念来构建我们的社会保障体系。
- 张绍平
- 关键词：工作福利失业问题
- 加薪潮的经济学分析——以浙江省绍兴市为例
- 2013年
- 2010年,加薪潮正式登陆绍兴,绍兴市总体工资水平出现了大幅度增长。影响绍兴市职工工资增长的因素,主要有劳动力市场供需状况、物价水平和地区之间的竞争。但是,在短期内,加薪潮对绍兴市的就业、吸引外资和企业经营没有太大的影响,而在长期,则会倒逼企业的转型升级。为了有效应对加薪潮,企业需要加大科研开发以及优化人力资源的结构;政府则需要控制工资增长幅度,并对转型升级中的企业予以一定的扶持。
- 张绍平
- 关键词：加薪潮工资产业集群
- 我国社会保障制度中的不公平问题被引量：1
- 2009年
- “市场天然追求效率，社保天性追求公平”。社会保障制度的基本功能是使遭遇各种风险的社会成员能够获得国家和社会的物质帮助，保障其基本生活，以避免社会成员之间在生活水平上过分悬殊，以维护社会分配公平。公平性是社会保障制度的本质特征，这一特征体现在现代社会保障制度建立和发展的整个过程中。
- 张绍平王祎
- 关键词：社会保障制度不公平问题社会成员分配公平基本功
- 金融危机对农民工就业和社会保障的影响及解决路径被引量：7
- 2009年
- 在国际金融危机及中国经济发展放缓条件下,如何有效地维护农民工的就业和社会保障权益,值得探讨。解决好金融危机下的农民工的就业和社会保障问题,是对劳动和社会保障制度的挑战,同时也是完善社会保障制度的机遇。为尽快走出金融危机的带来的困境,劳动和社会保障制度要全面提升其社会公平性,进一步维护好农民工的社会保障权益。本文紧紧围绕金融危机对农民工就业和社会保障权益的影响,分析和探讨了相关政策的完善问题。
- 张绍平曾煜
- 关键词：金融危机农民工就业社会保障权益维护
- 打破歧视框架 建立公平就业环境被引量：1
- 2009年
- 根据最新的资料显示．金融危机对就业将产生不利影响．就业的紧张形势使就业歧视有合理化的倾向。本文从劳动力市场的歧视理论出发．从经济学、社会学的角度分析了就业歧视的实质．并结合中国劳动力市场的实际情况．提出了应结合中国实际情况．打破就业歧视框架．消除就业歧视的社会心理。并且更好地发挥政府的功能．创建一个公平的就业环境。
- 张绍平
- 关键词：就业歧视劳动力市场公平就业
- 女性劳动力市场两极化的劳动经济学分析被引量：1
- 2007年
- 通过对女性二元劳动力市场中两极的代表群体——下岗再就业女性和高层白领女性的工作生活状态和心理状况的描述分析及对比,阐述了二元劳动力市场中女性在各个方面的分化,并从劳动经济学角度,结合制度结构、权力关系以及社会文化习俗等视角探讨了分化的原因和影响。
- 张绍平
- 关键词：二元劳动力市场女性就业分化
