徐宁
- 作品数：22 被引量：25H指数：3
- 供职机构：山东建筑大学理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理建筑科学自动化与计算机技术更多>>
- 基于矩阵组织结构的高校继续教育管理模式被引量：6
- 2007年
- 随着高校继续教育办学规模的增大和办学内容的增多,管理中显现的问题越来越突出,因此,迫切需要对继续教育管理组织结构进行调整。本文在解析矩阵组织结构的概念和特点的基础上,设计并应用了传统组织结构与单项项目负责制相结合的矩阵形式的管理机构模式,应用效果良好。
- 徐宁
- 关键词：高校继续教育矩阵式组织结构
- 成人高等教育课程分级改革之探讨
- 2007年
- 本文在分析课程分级必要性和普通高等教育课程分级模式的基础上,探讨了成人高等教育实施课程分级的基本前提,提出了根据难度广度分级、先辅导后分级和多方向型课程分级三种分级模式,同时以高等数学课程为例分析了课程分级的基本要求。
- 徐宁刘岩
- 关键词：课程
- 继续教育培训项目需求的综合弹性预测模型被引量：1
- 2007年
- 继续教育培训项目种类繁多,但是,并不是所有的培训项目都能产生效益,因此,开发有说服力的预测工具十分重要。本文利用培训项目需求与培训各要素间的增量比关系建立了培训需求的预测模型,对培训机构定量分析培训需求数量,进行培训投入和收入预测具有参考价值。
- 徐宁
- 建设具有成人教育特色的专业模块课程体系被引量：2
- 2008年
- 为了满足成人学生的多目标需求,本文以"平台+模块"课程体系结构为例论述了基于成人高等专业教育特色的模块课程建设的基本原则,分析了模块课程设置的基本结构,并以实例探讨了模块课程体系建设过程中遇到的主要难题的处理方法。
- 徐宁刘凤菊
- 关键词：成人教育课程
- 建筑安全风险因素分级排序的风险矩阵法被引量：3
- 2020年
- 为减少风险分级排序时产生的风险结,在引入施工安全事故频率的基础上,采用单元格细化和Borda序值法改进原有的风险矩阵法。改进后的方法使得风险等级数量增加,风险结数量减少。将该方法应用于脚手架工程的风险因素的分级与排序,风险等级分为6级,且实现了12个因素的明确排序。
- 徐宁梁第
- 关键词：风险矩阵排序
- 工程项目估价概率分析
- 2013年
- 文章将概率分析的概念引入到工程项目估价中,以降低单个项目费用的偏差或误差对整个项目估价精确性的影响,减少项目风险。通过研究工程项目估价的原理及程序,探讨了单个随机变量的估值变化范围,分析了影响项目总费用众多随机因素概率分布的特征,确定了项目估价概率分析计算程序。研究结果发现工程项目估价的平均值近似服从正态分布,可以通过中心极限定理来描述其概率分布规律。再结合算例,证明了估价方法在估价项目数量较大(>15)时才为有效。
- 周建国徐宁杨正凯
- 关键词：概率分布项目管理
- 培训效果的弹性分析与预测模型被引量：1
- 2006年
- 徐宁刘岩
- 关键词：教育培训工作在职继续教育企业家们人力资本水平市场经济成人教育
- 城镇化修正视角下的省级单元职住匹配研究
- 本文从城镇化修正的视角,基于全国第二次与第三次经济普查的主要数据,同时采用职住比法和就业-居住偏离指数法分析了我国部分省级行政区(31个)的职住匹配特征。发现各省级行政区并没有达到就业与居住的高度匹配,反而呈现出了较大的...
- 徐宁赵虎
- 关键词：就业居住城镇化省级行政区
- 文献传递
- 电子商务环境下我国民营快递业发展研究
- 电子商务被称作“21世纪经济增长的发动机和稳定器”。电子商务巨大市场规模和发展潜力对物流尤其是快递业需求加大。同时对于物流和快递业来讲也是发展机会。 然而，面对高速发展的电子商务市场，民营快递业发展已经跟不上电子商务发...
- 徐宁
- 关键词：电子商务物流联盟
- 基于决策理论的多因素岗位需求评价模型研究被引量：1
- 2007年
- 为了扩大生产规模、提高竞争力，企业需要经常招聘和吸纳各种人才。企业的人力资源管理部门面对各部门和各分公司呈交的用人计划，常常需要进行岗位需求评价，以确定用人的轻重缓急和先后顺序。岗位需求评价不同于岗位评价，后者多用于岗位绩效考核和评估，而岗位需求评价则需要对需求岗位按照需求属性进行排序，它是人力资源管理工作的重要一环。但是，由于缺乏技术手段，岗位需求分析经常令企业的人力资源主管们一筹莫展。本文应用决策理论设计了一种多因素岗位需求评价模型，能按照岗位的需求属性对企业用人岗位进行多因素属性分析和岗位排序，量化程度高、客观性强，有一定的实用价值。
- 徐宁
- 关键词：岗位需求岗位评价人力资源管理部门人力资源管理工作人力资源主管
