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戴昌亚

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：中国矿业大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资源管理
  • 1篇网络
  • 1篇利益相关者

机构

  • 1篇中国矿业大学

作者

  • 1篇叶迎春
  • 1篇聂锐
  • 1篇戴昌亚

传媒

  • 1篇中国建材

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
浅析企业人力资源开发的利益相关者网络被引量：2
2009年
一般认为，人力资源开发就是以发掘、培养和发展人力资源能力为主要内容的一系列有计划的活动和过程。人力资源开发活动是直接作用于员工潜力的工作，非常富有创造性，受到现代企业的普遍重视。在国内较早倡导把人力资源开发作为独立学科对待的南开大学谢晋宇教授指出，人力资源管理活动中最重要的活动就是人力资源开发，因为人力资源开发活动是直接作用于员工潜力的工作。
叶迎春聂锐戴昌亚
关键词：利益相关者网络人力资源管理
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