您的位置： 专家智库 > >

李婷

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇带薪
  • 1篇学者
  • 1篇人力资本
  • 1篇设计实践
  • 1篇团队
  • 1篇团队成员
  • 1篇资本
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬结构
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇美国学
  • 1篇美国学者
  • 1篇酒店
  • 1篇宽带薪酬
  • 1篇宽带薪酬体系
  • 1篇国学
  • 1篇高层管理
  • 1篇层管理

机构

  • 2篇电子科技大学

作者

  • 2篇张徽燕
  • 2篇李婷

传媒

  • 1篇集团经济研究
  • 1篇第六届中国管...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
高管团队人力资本对互补性资本影响的研究
高层管理团队成员来自企业最高层，是企业的战略制定与执行层，拥有决策权与控制权。优秀的高层管理人员是企业持续竞争的主要动力。由于人力资本和载体间具有的不可分性、产权特性，人力资本会随着人才的流动而流失，从而给企业带来损失。...
李婷张徽燕
关键词：高层管理团队成员人力资本
文献传递
宽带薪酬体系设计实践——某酒店薪酬体系优化方案
2007年
一．宽带薪酬的发展及特点 20世纪90年代，以爱德华·罗勒为代表的美国学者提出了战略胜薪酬体系理论，其中，宽带薪酬是一个重要组成部分。美国薪酬管理学会将宽带薪酬定义如下：宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬的实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。与企业传统的薪酬体系相比，宽带薪酬结构具有多方面的特点和优势：
李婷张徽燕
关键词：宽带薪酬体系设计实践酒店美国学者薪酬结构
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0