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李晓鹏

作品数:7 被引量:72H指数:3
供职机构:华南师范大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目广东省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 3篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇哲学宗教

主题

  • 4篇多层线性模型
  • 2篇心理
  • 2篇心理学
  • 2篇心理学研究
  • 2篇中介
  • 2篇中介效应
  • 2篇情境
  • 2篇情境变量
  • 2篇中心化
  • 2篇理学
  • 2篇HLM
  • 2篇参数估计
  • 1篇社会
  • 1篇社会科学
  • 1篇社会科学研究
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇作用机制研究
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价

机构

  • 7篇华南师范大学

作者

  • 7篇李晓鹏
  • 6篇张敏强
  • 4篇方杰

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇心理科学进展
  • 1篇第十届海峡两...
  • 1篇中国心理学会...

年份

  • 2篇2012
  • 5篇2011
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
中介效应的三类区间估计方法被引量:61
2011年
由于中介效应ab的估计量通常不是正态分布,因此需用不对称置信区间进行中介效应分析。详述了三类获得不对称置信区间的方法,包括乘积分布法(M法和经验M法)、Bootstrap方法(偏差校正和未校正的非参数百分位Bootstrap方法、偏差校正和未校正的参数百分位残差Bootstrap方法)和马尔科夫链蒙特卡罗(MCMC)方法。比较了三类方法在单层(简单和多重)和多层中介效应分析中的表现,发现三类方法的表现相近,与乘积分布法相比,偏差校正的百分位Bootstrap方法表现较好,但有先验信息的MCMC方法能更有效降低均方误。最后对中介效应不对称置信区间研究的拓展方向做了展望。
方杰张敏强李晓鹏
关键词:中介效应BOOTSTRAP方法
近10年我国心理学研究中HLM应用现状分析
本文对我国近10年来发表在心理学期刊上的48篇应用HLM方法的文章进行分析。结果表明,HLM方法广泛应用于我国心理学研究当中,但也存在一些问题:(1)对HLM的使用条件(零模型的建立及检验)报告不足;(2)对研究过程中的...
李晓鹏方杰张敏强
关键词:多层线性模型情境变量中心化参数估计
组织公平氛围对员工工作热情的影响机制探讨
文章采用自行修订的工作热情问卷以及目前国内外广泛应用的公平氛围和组织承诺问卷对员工进行调查.采用严格的检验方法验证组织公平氛围中四个维度一分配公平、程序公平、领导公平和信息公平聚合成为脉络变量的合理性。结果组织层面的分配...
李晓鹏张敏强
关键词:中介效应
文献传递
社会科学研究中多层线性模型方法应用的文献分析被引量:7
2011年
文章检索了中国期刊网1999~2009年发表的有关HLM的文章。文献计量分析显示,国内HLM研究发展迅速,文献总量持续增长率33.19%,应用于9大领域,48.86%得到基金支持或项目资助,61.59%的文章使用HLM软件分析数据,但尚未形成核心作者群与核心期刊区;对202篇应用和方法型文献进行内容分析发现,已有文献对数据基本信息报告不全,各研究采用样本量差异大,45.27%的文章检验了零模型,15,42%的文章指明文中采用的中心化策略,28篇使用脉络变量的文章中有15篇检验了rwg、ICC(2)指标,50.75%的文章报告了方差解释比例。本研究针对上述内容中的不足提出建议,并展望了HLM的应用发展趋势。
李晓鹏方杰张敏强
关键词:多层线性模型
基于优势分析的绩效评价被引量:4
2011年
本文认为,传统的绩效评价存在一些弊端,而基于优势分析的绩效评价关注于员工的优势识别,能有效地评价组织绩效。文阐结合案例,详细阐述了基于优势分析的绩效评价技术的原理和具体操作流程。
李晓鹏张敏强
关键词:绩效评价
企业员工工作热情及其作用机制研究——基于多层线性模型方法的分析
工作热情是工作者对工作的一种强烈的情绪,认为工作活动非常重要,且对工作充满兴趣,愿意为工作付出时间和精力,在遇到挫折和困难时仍勇往直前以达到目的。从认知、情感和行为三个方面对工作热情进行诠释,分别表现为喜欢自己的工作,认...
李晓鹏
关键词:企业管理多层线性模型
近10年我国心理学研究中HLM应用现状分析
本文对我国近10年来发表在心理学期刊上的48篇应用HLM方法的文章进行分析。结果表明,HLM方法广泛应用于我国心理学研究当中,但也存在一些问题:(1)对HLM的使用条件(零模型的建立及检验)报告不足;(2)对研究过程中的...
李晓鹏方杰张敏强
关键词:多层线性模型情境变量中心化参数估计
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