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梁江滨

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：暨南大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源部
  • 1篇人力资源部门
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源规划
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇年薪
  • 1篇年薪制
  • 1篇企业
  • 1篇企业经营者
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理部门
  • 1篇资源规划
  • 1篇现代人力资源
  • 1篇现代人力资源...
  • 1篇经营者
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评估

机构

  • 2篇暨南大学

作者

  • 2篇梁江滨
  • 2篇杨从杰

传媒

  • 2篇经济论坛

年份

  • 1篇2005
  • 1篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
绩效评估模型在国企经营者年薪制中的应用
2005年
2003年中国企业经营者成长与发展专题调查报告显示,企业经营者都期望采用现代企业的薪酬制度,51.5%的经营者认为'年薪制'是最受推崇的收入方式,74.3%的企业经营者认为与业绩挂钩的高收入是最有效的激励因素,认同这一观点的国企经营者达到了75.8%.数字表明,年薪制和业绩评价已成为企业经营者激励制度中的焦点.
杨从杰梁江滨
关键词：企业经营者年薪制国企经营者绩效评估模型高收入
现代人力资源管理职能的转变与衡量被引量：1
2004年
杨从杰梁江滨
关键词：人力资源管理部门人事管理现代人力资源管理人力资源部门人力资源规划
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共1页<1>
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