游富相
- 作品数：35 被引量：234H指数：9
- 供职机构：义乌工商职业技术学院更多>>
- 发文基金：浙江省旅游科学研究项目浙江省教育厅科研计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 酒店问题员工的教育与转化体系研究
- 2005年
- 问题员工的存在不仅影响其他员工工作积极性的正常发挥,而且对企业和问题员工自身造成危害。因此,问题员工的教育与转化已成为酒店人力资源管理工作的重要组成部分。本文全面深入地分析了造成酒店存在问题员工的多方面原因,并针对这些成因提出了行之有效的措施和建议。
- 游富相
- 从供需错位现象反思高职酒店管理专业人才培养模式被引量：21
- 2008年
- 结合酒店业人才需求特点,从高职教育角度探析了造成高职酒店管理专业人才出现供需错位现象的原因,据此构建起培养目标、培养过程、培养制度及培养评价四个方面与酒店业人才需求特性相适应的"四位一体"的高职酒店管理专业人才培养模式,以期克服高职酒店管理专业人才供需错位矛盾,达到科学、规范、高效地开展高职酒店管理专业人才培养的目的。
- 游富相
- 关键词：高职酒店
- 控制饭店核心员工自愿流失策略研究
- 2014年
- 饭店核心员工流失给饭店造成很多不利影响,不仅造成饭店招聘、业务、培训等显性成本上升,而且有损饭店的士气、声望,给饭店造成巨大的隐性成本损失。现阶段饭店应建立现代人力资源管理制度,以留住饭店核心员工,提升饭店的竞争力。本文主要是关于控制饭店核心员工自愿流失策略的研究,先是分析了饭店核心员工流失的原因,接着论述了留住饭店核心员工的人力资源管理策略,以期对留住饭店核心员工、提升饭店的持续经营能力提供自己的一点建议。
- 游富相
- 关键词：核心员工人力资源管理
- 高职酒店管理专业对口就业率提升路径研究被引量：12
- 2015年
- 高职酒店管理专业的毕业生由于技能高、能力强、适应快而长期受用人单位青睐。然而,近年来却出现了酒店业急需酒店管理专业毕业生而毕业生不愿去酒店的人才供需错位现象。本文结合酒店管理专业对口就业率抽样调查分析,对酒店管理专业对口就业率偏低的原因进行了探究,并据此构建起学校主导、企业参与的三练式人才培养模式,以期有效提升酒店管理专业的对口就业率。
- 游富相
- 关键词：高等职业教育酒店管理对口就业率
- 服务业核心员工自愿流失规律模型研究——以浙江省饭店类服务业为例被引量：1
- 2015年
- 服务业核心员工自愿流失是组织行为学研究中的一个重要领域,通过对浙江省宁波、绍兴与义乌三市星级饭店核心员工自愿流失情况的调查,运用Logistic回归分析法实证分析了核心员工自愿流失情况,建立了饭店类服务业核心员工自愿流失规律模型,并据此提出了有效降低核心员工自愿流失率的对策,以期提高服务业人力资源管理效率。
- 游富相
- 关键词：服务业核心员工人力资源管理
- 高职毕业生就业问题及对策探析被引量：15
- 2004年
- 本文从分析目前高职毕业生就业现状出发,指出了高职毕业生就业中面临的自身、学校、用人单位、政府方面的问题,并从转变自身就业观念、加强就业指导、规范用人单位招聘程序和培育就业环境方面提出了解决这一问题较为切实可行的对策。
- 游富相
- 关键词：高职教育毕业生就业环境择业观念
- 酒店管理文化中的激励机制策略
- 2013年
- 酒店通过有效的激励机制和策略，既可有效提升酒店企业经营管理效率。亦可提升员工的满意度，对于改善客户对酒店企业的认知，创造更多收益发挥十分关键的作用。
- 游富相
- 关键词：激励机制管理文化满意度
- 改进高职教学 驱动毕业生就业被引量：1
- 2004年
- 高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分，其适度合理的发展对于提高国民整体素质，促进社会主义精神文明建设．保持社会稳定和经济发展具有十分重要的意义。如何正视高职教育，提高教学质量，实现高职毕业生的充分就业，是摆在高等职业教育工作者面前的一项严峻课题。
- 游富相
- 关键词：高等职业教育毕业生就业课程体系
- 基于互联网的旅游吸引力分析方法研究被引量：4
- 2006年
- 旅游吸引力分析在旅游学研究中是一个非常重要的内容,对旅游吸引力的分析有助于我们制定旅游营销策略和有针对性的开展旅游营销活动。本文在回顾已有旅游吸引力分析方法的基础上,提出了基于互联网的一种新型旅游吸引力分析方法,即通过对某旅游资源介绍网站的访问者的IP地址进行测定和统计,计算出某旅游资源吸引力的空间和时间分布情况。
- 游富相吴三忙
- 关键词：旅游吸引力互连网IP
- 新形势下高职院校就业指导模式的构建被引量：6
- 2005年
- 作为指导学生获得就业能力和生存能力的就业指导工作,不能仅局限于为毕业生的实效就业提供必要的帮助,更要为毕业生提供可持续发展的终身就业能力.本文在系统分析高职毕业生就业困难的原因基础上,构建了以"四个结合,五个协同"为特点的新型高职院校就业指导模式,并提出了其运用过程.
- 游富相
- 关键词：就业指导模式就业指导高职院校高职毕业生就业指导工作就业困难
