王海波
- 作品数：2 被引量：20H指数：2
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学“十二五”规划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 泰国农产品加工业发展的经验与启示被引量：4
- 2012年
- 农产品加工业不仅是承接农业与工业的纽带,更是农业产业化、现代化、新型工业化的"助推器",也是国民经济腾飞的"羽翼"。文章以东南亚农产品加工业最发达的泰国为例,探讨了该国农产品加工业欣欣向荣的成功经验,以期对我国农产品加工业的快速、健康发展提供有益的启示与借鉴。
- 王海波
- 关键词：农产品加工
- 恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制被引量：16
- 2019年
- 以往关于职场排斥形成机制的研究,主要是基于冲突-报复的视角,验证了人际冲突对职场排斥具有稳定的预测作用,而这个解释逻辑很可能对新员工并不适用。本文基于角色认同理论,考察新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制。通过对多阶段收集的249对新员工上下级匹配问卷分析发现,在控制了经典的冲突报复机制之后,角色认同机制能够解释新员工的职场排斥行为。具体来说,结果显示:(1)新员工的角色社会化程度负向影响其职场排斥行为;(2)工作疏离感在新员工的角色社会化程度与职场排斥行为之间起中介作用;(3)发展性反馈在新员工的角色社会化程度与工作疏离感的关系中起调节作用;进一步,(4)发展性反馈调节了工作疏离感对角色社会化程度-职场排斥行为关系的中介作用。本研究结果不仅从理论上拓展了职场排斥行为的研究视角,为以后的进一步研究提供新的理论框架,而且从角色认同的视角为组织管理新员工的职场排斥行为提供新思路。
- 王海波严鸣吴海波黎金荣王晓晖
- 关键词：新员工角色社会化
