王玉喜
- 作品数：10 被引量：24H指数：3
- 供职机构：湘潭大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金湖南省研究生科研创新项目湖南省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 平台经济视野的网约车风险及其监管被引量：13
- 2019年
- 新时代新旧动能转换加速,以大数据、云计算和互联网工业技术为支撑的平台经济发展如火如荼。网约车是平台经济的典型表征,它以互联网平台为基础,匹配供需信息与资源,使出行服务更加高效便捷。但这种新的消费服务模式在国内市场的运营机制尚不完善,相应监管办法和监管手段还不完备,市场中存在诸多风险。平台经济理论认为,网约车服务消费过程中的事前信息不对称、事中利益冲突和事后不可验证等问题,可能会使消费者面临信息传递失真、道德风险和机会主义等风险。强化网约车市场风险监管,应在建立“政府+平台”二元监管模式的基础上,构建真实信息显示与识别机制、协调交易主体间利益关系、加强服务过程的实时监控,以破解信息传递失真难题、消除道德风险、削弱机会主义倾向。
- 卓越王玉喜
- 关键词：平台经济
- 对基层央行教育培训工作情况的调查与思考——以沧州市为例
- 2012年
- 基层央行以科学发展观为指导,以加强干部队伍建设为目的,大力组织员工培训,落实人才发展规划。本文以沧州市中支为例,对落实干部培训规划、统筹抓好各级各类干部培训等教育培训情况进行了调查,分析了当前基层央行教育培训工作中存在的问题,并提出了相关的解决对策。
- 王玉喜
- 关键词：组织人事教育培训
- 对做好新时期基层央行思想政治工作的思考被引量：1
- 2010年
- 面对改革开放的新时期,如何用正确的理论武装党员干部的头脑。履行好央行岗位职责是思想政治工作的重点内容之一。树立履职核心价值理念,与时俱进做好员工的思想政治工作,强化履职使命感,提高金融服务水平,完成好、发展好基层央行金融业务工作,服务和支持地方的经济发展。
- 王玉喜
- 关键词：思想政治央行核心价值理念金融服务地方经济
- 干部人事档案工作存在的问题及建议被引量：3
- 2002年
- 王玉喜王淑青
- 关键词：档案工作档案管理干部人事档案
- 创新干部选拔 提高用人公信度
- 2010年
- 在推进干部人事制度改革的过程中,如何推进干部选拔任用工作创新,提高干部选任工作水平,提高选人、用人的公信度是央行组织人事工作的重要内容之一。对此,中国人民银行沧州市中心支行对提高选人、用人公信度进行了思考和实践。
- 王玉喜
- 关键词：干部选任公信度
- 金融服务“三农”的思考与实践
- 2009年
- 农村金融是现代农村经济的核心,如何加强"三农"融资、增加信贷投入是深化农村金融改革的重点。沧州辖区对金融服务"三农"支持新农村建设进行了探索实践。
- 王玉喜
- 关键词：金融服务新农村建设
- 加强党内民主建设需要注重四个问题
- 2011年
- 党的十七届四中全会把积极发展党内民主置于党的建设更加突出的位置,如何推动基层党内民主更加健康有序地发展,是基层党建工作的重要内容之一。文章从"注重四个问题"入手对党内民主建设进行了探索和实践。
- 王玉喜
- 关键词：基层党建民主建设
- 僵尸企业识别标准的中国适用性检验与修正——基于中国工业企业数据的分析被引量：7
- 2019年
- 僵尸企业的存在扭曲资源配置机制,降低要素生产效率,侵蚀经济高质量发展根基。清理处置僵尸企业,要对其进行精准识别,关键是在对现有标准进行适用性检验的基础上,构建有效的中国僵尸企业识别标准。进行适用性检验,一要根据僵尸企业内涵提炼其本质特征;二要从识别标准中提取其识别条件;三要运用中国微观企业数据对二者进行匹配。基于中国工业企业数据的实证检验发现,现有识别标准对中国僵尸企业的识别都存在一定的偏误。借鉴现有标准识别逻辑,通过CHK标准、修正的盈利能力标准、贷款展期标准和连续两年标准等四次认定,不仅能"去伪存真"、剔除外部援助及短期因素影响,更能有效解决CHK标准中会计处理问题、FN标准中"盈利能力标准"和"常青贷款标准"设置失当问题以及实际利润法中"营业外收入"与"补贴收入"混淆问题。在时间、所有制、行业和区域层面比较分析发现,本文标准的识别结果不仅符合学界对于中国僵尸企业形势变动的判断,更能较好地解决识别过程中"取伪""弃真"错误。
- 卓越王玉喜
- 人民币内外价值背离现象——基于宏观因素传导分析
- 2013年
- 近年来,人民币内外价值背离成为经典货币价值理论之外新现象,而欧债危机、美日"财政悬崖"等问题不断出现加剧人民币内外价值背离趋势。本文主要通过运用经济统计学综合分析法,构建宏观因素传导模型,结合2001-2011年相关统计数据进行实证分析,探究我国出现这种经典现实与理论相悖现象的原因。并依据模型实证分析从对内经济结构调整和对外经济机制改革两个层面提出政策建议。
- 王玉喜王庆安
- 关键词：人民币背离
- 提高基层央行组织人事科学化水平的探讨
- 2012年
- 基层央行组织人事部门认真贯彻落实国家金融方针政策,结合单位实际,积极落实深化干部人事制度改革要求,努力完善机制、健全制度、规范程序、加强培训等,为提高组织人事工作科学化管理水平进行了有益尝试和探索。为进一步提升组织人事工作的科学性、系统性,基层央行组织人事工作需要做到"五个注重"。
- 王玉喜
- 关键词：组织人事
