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排序方式：

知识获取与知识消化对创新绩效的影响研究被引量：15: 2015年; 关于外部知识获取强度对创造和创新绩效的影响,在以往研究中得到了不同的结论。其中重要的原因可能是忽略了个体认知能力的调节作用。创造性认知理论和建构主义学习理论均认为个体的认知能力影响知识对创造力的关系,但这方面的实证研究还没有得到开展。本文旨在探究知识消化能力在与外部知识获取强度和研发人员创新绩效之间的作用。通过对来自七个研发单位207位研发人员的配对数据分析发现:外部知识获取强度对创新绩效没有直接作用,知识消化能力对创新绩效有显著正向作用,而且外部知识获取强度对创新绩效的影响受知识消化能力的调节。最后,本文对研发管理提出了相关建议。; 汤超颖叶琳娜王菲周寄中; 关键词：外部知识获取创新绩效

团队认同管理研究现状被引量：6: 2013年; 团队是诸多组织的基本运行单元,团队成员认同管理也由此成为人力资源的一项重要管理任务。本文对团队成员认同的概念、团队认同的内在构念和测量方法进行了系统梳理,对其前因和结果变量做出回顾和总结,最后提出了团队认同管理研究的展望。; 汤超颖王菲王璐; 关键词：团队管理

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王菲