简磊
- 作品数：4 被引量：36H指数：2
- 供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学经济管理更多>>
- 核心自我评价的研究进展被引量：8
- 2009年
- 核心自我评价是人们对自己的价值、能力、才干的最基本估计,西方人格心理学、管理心理学对此已做了一些探讨。本文对近几年核心自我评价的研究进展情况进行综述,探讨了核心自我评价的基本结构,研究方法,以及核心自我评价与工作满意度、工作绩效、组织管理等的关系,并指出了进一步研究的问题与方向。
- 简磊
- 关键词：核心自我评价工作满意度工作绩效
- 青少年自我管理问卷的初步编制被引量：25
- 2008年
- 目的:编制青少年自我管理问卷。方法:经文献分析、开放式问卷调查,编制了青少年自我管理初测问卷。对491名大学进行了施测,对调查数据进行了探索性因素分析、验证性因素分析和信度分析。结果:探索性因素分析显示,青少年自我管理问卷由37个项目组成,包括自我管理认知、自我效能、情绪控制、自我和谐性、计划性、表现性、行为控制7个因素。验证性因素分析(χ2/df=1.843,NFI=0.803,IFI=0.815,CFI=0.809,RMSEA=0.058)和信度分析(各因素Cronbach α>0.6)显示,问卷具有较好的效度和信度。结论:青少年自我管理问卷基本符合心理测量学的标准。
- 陈永进陈和平魏昌武刘建侯丽杰简磊
- 关键词：青少年自我管理验证性因素分析
- 重庆市企业中层管理者管理自我效能感的实证研究
- 管理自我效能感就是指管理者对自己能否利用所拥有的能力或技能去完成管理任务的自信程度的评价，它并不是指人们具有的某种技巧，而是指人们对利用自己的技巧能做什么而进行的判断，是对自己能力信息的权衡、整合和评估的结果。探讨管理自...
- 简磊
- 关键词：企业中层管理者自我效能感工作绩效信息监控人力资源管理
- 文献传递
- 自我效能感培养源问卷的初步编制被引量：2
- 2008年
- 目的:初步编制自我效能感培养源问卷。方法:开放式调查访谈,项目分析,探索性因素分析,信度效度检验。结果:问卷包含4个分量表、6个因素、25个题目;信度效度符合测量学要求。结论:量表可以作为调查和评估大学生自我效能感培养源的一个测量工具。
- 魏昌武陈永进陈和平侯丽杰刘建简磊
- 关键词：大学生自我效能感信度
