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胡大龙

作品数:5 被引量:6H指数:2
供职机构:上海社会科学院世界经济研究所更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇德国制造业
  • 1篇心理
  • 1篇游戏
  • 1篇游戏规则
  • 1篇政府
  • 1篇职业管理
  • 1篇职业心理
  • 1篇制造业
  • 1篇如何看待
  • 1篇领导干部
  • 1篇竞争优势
  • 1篇看待
  • 1篇化解
  • 1篇化解路径
  • 1篇管理型政府
  • 1篇国制
  • 1篇负激励
  • 1篇干部
  • 1篇包容性
  • 1篇包容性发展

机构

  • 2篇青岛大学
  • 2篇上海社会科学...
  • 1篇南通大学

作者

  • 3篇胡大龙
  • 1篇黄丽娟

传媒

  • 1篇开放导报
  • 1篇领导科学
  • 1篇世界经济研究

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2014
5 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
德国制造业竞争优势从何而来?被引量:2
2015年
文章实证分析了1990~2011年德国的贸易和技术专业化,采用单位值方法来确定德国制造产品的竞争优势是源于价格还是质量。同时,文章也对德国出口部门的垂直专业化程度进行了估计,对德国、韩国、中国、日本以及美国的相应指标进行了计算,用以衡量全球价值链在提升德国制造业地位中所发挥的作用。结果显示,德国专业化生产中等技术产品,质量是德国产品在国际市场上取得成功的主要因素,而研发是德国制造业产品取得并保持竞争力的因素之一。
胡大龙
关键词:竞争优势垂直专业化
消解特权背景下领导干部激励困境的化解路径
2014年
当前,我国反腐倡廉建设取得了显著成效,严肃查处了一批党员干部包括高级干部的严重违法违纪案件,领导干部的各种特权性待遇和收益被压缩或取消,极大地净化了官场风气,为营造积极健康的工作氛围打下了良好的基础。但是,在某些地方、某些领域,部分领导干部由于过去的特权利益被压缩或取消,工作积极性大幅下降,以"廉洁怠政"进行消极抵抗,严重影响了各项工作的开展。消解特权后对领导干部的激励关乎领导干部个人职业发展、公共部门职业管理和整个行政体制改革,应从微观、中观和宏观三个层面,按照"个体职业心理—部门职业管理—行政管理体制改革"三重逻辑展开研究。
黄丽娟胡大龙
关键词:领导干部职业管理负激励职业心理管理型政府
如何看待中国崛起对周边国家的影响
2015年
中国的崛起对于全球政治经济体系以及东南亚的区域秩序有哪些含义?是巩固了一个繁荣稳定的东南亚,促进了区域一体化,还是使该地区迎来更大的不确定性,针对这些问题,本文从不同的角度阐述了周边国家尤其是东南亚国家对于中国发展和崛起所持有的疑虑。对上述问题进行回答,消除周边国家的疑虑,对于中国开放型经济可持续发展具有不可忽视的作用。
胡大龙
关键词:游戏规则包容性发展
共1页<1>
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