胡宇辰
- 作品数：41 被引量：299H指数：10
- 供职机构：江西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江西省研究生创新基金江西省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 中美部分著名大学的就业指导及比较研究
- 本论文一共分为五部分：导言及正文四章。导言部分主要介绍了论文的选题意义及研究背景;在第一章里对就业指导的概念和内容体系做了界定，并介绍了就业指导的历史发展过程和西方的职业发展理论;第二章和第三章则分别从中美两国就业指导的...
- 胡宇辰
- 关键词：就业指导比较教育学
- 移动互联网视角下绩效评价体系协同效应的关键因素分析
- 2014年
- 协同型绩效评价体系使绩效评价体系各个环节的关键业务信息置于"决策点"上,从而跨越绩效管理的新边界,是真正实现绩效评价与企业战略目标动态对接的前提和依据。本文从协同理论与绩效评价系统功能与作用机理出发,构建基于移动互联网技术的协同型绩效评价体系,采用T检验和验证性因子分析法,寻找影响协同型绩效评价体系的关键因素,以期准确定位,支持平台的全面建设,确保移动互联网技术绩效评价体系协同功能充分发挥。
- 周学军胡宇辰
- 关键词：移动互联网绩效评价体系验证性因子分析
- 产业集群效应的经济学分析被引量：43
- 2004年
- 随着需求多样化的发展和技术的日新月异,过去以完全垄断或寡头垄断获得竞争优势的许多大企业已举步维艰,而众多企业以集群形式参与市场竞争却表现出了巨大的竞争力,形成了产业集群效应。本文主要从产业集群的交易成本、外部性、协同作用等方面就其产生的效应进行一些经济学分析。
- 胡宇辰
- 关键词：企业集群交易成本外部性
- 我国民航运输企业区位选择的时空演化及其成因分析被引量：1
- 2017年
- 搜集2000年、2008年和2016年我国34个省、直辖市、自治区的民航运输企业的空间位置数据,运用全局自相关以及局部自相关的方法对民航运输企业的集聚状况进行研究,发现国内民航运输企业的聚集程度逐渐加深,高高聚集现象由中部一直向南、北两端扩展,高低聚集现象一直由海南和广东北上顺着沿海省份扩张,民航运输企业的经济空间溢出效应显著。此外,利用面板数据的计量分析结果表明:根据市场需求类型的不同,我国民航运输企业的区位选择可分为第三产业导向型、旅游导向型、物流导向型和综合型;机场综合保障能力因素对民航运输企业的发展具有显著的正向影响;地区公路与铁路的发展与民航运输企业的发展存在竞争关系。
- 胡宇辰伍向阳魏泽云
- 关键词：区位选择面板数据
- 基于沙漏模型的移动互联网用户行为分析被引量：8
- 2013年
- 本文从通信运营商的角度,对移动互联网用户行为分析的框架进行了模型化研究,初步建立了一种基于沙漏模型的移动互联网用户行为分析框架;并利用该模型框架对基于用户行为的受众兴趣营销和产品优化进行了案例分析。说明基于该模型的用户行为分析在精确营销、产品改进等方面的作用,以期更加有效地提升移动互联网用户的使用体验,探索了一种有效地进行移动互联网客户行为分析的方法。
- 胡宇辰郭宇
- 美国可选择最低限度税制度的影响与借鉴被引量：1
- 2014年
- 在当前我国实行遗产税条件还不够成熟以及房产税又只是对特定标的物征税的环境下,如何实现对高收入的富人征税以消除日益加剧的贫富不均是摆在我们面前的一道难题,本文详细介绍了美国可选择最低限度税(AMT)的体系特征,分析了AMT对美国社会经济生活的深刻影响;而美国AMT制度对我国所得税法尤其是所得税税收优惠方面有很大的借鉴作用。
- 胡宇辰詹宏陆
- 基于企业再造的人力资源管理定位被引量：2
- 2005年
- 胡宇辰
- 关键词：企业绩效人力资源管理企业文化企业管理
- 独立董事制度需要完善和规范被引量：2
- 2002年
- 建立并完善独立董事制度 ,是完善上市公司法人治理结构 ,促进其规范运作的重要手段。要有效发生作用的独立董事的作用 ,作为独立董事 :一是要具有“独立”资格 ,二是要具备“懂事”能力。并应从法律法规、公司运作。
- 胡宇辰周巍
- 关键词：独立董事公司治理
- 员工激励——一种基于权力的解释
- 2004年
- 企业追求的是效益。为了提高效率 ,企业采取了各种激励员工的方法。不管企业有没有意识到 ,企业对员工激励的程度是建立在员工所拥有权力的基础上。换言之 ,企业根据员工的权力进行激励。企业对员工的激励必须与员工的权力保持适度平衡。
- 刘正宜胡宇辰
- 关键词：权力
- 企业机会窗口打开过程:基于组织警觉的案例研究被引量：11
- 2022年
- 危机情境下,企业能否对潜在机会产生警觉,并将此转化为机会窗口,已成为企业在危机中获得生存和发展的关键。本文基于对易招标的案例分析,探索了危机情境下机会窗口的打开过程以及组织警觉对机会窗口打开的影响机制。研究发现:(1)组织警觉产生的单向匹配机制影响技术机会窗口和制度机会窗口的打开,双向匹配机制影响需求机会窗口的打开;(2)危机情境下,三类机会窗口打开的关键分别为内升、外联和内外互动;(3)危机情境下,机会窗口的打开以匹配理论为基础,组织行为以主动为主,三类机会窗口存在一定的打开次序,即在市场机会窗口打开基础上,打开技术机会窗口,最终打开制度机会窗口。
- 胡海波毛纯兵卢海涛费梅菊胡宇辰
