薛继东
- 作品数：22 被引量：133H指数：4
- 供职机构：山西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山西省普通本科高等教育教学改革研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 把阴阳平衡融入双环培训
- 2018年
- 易以道阴阳,一阴一阳之谓道,道在阴阳及其变化之中。山西振东集团用＂阴阳＂思维的＂不对称原理＂＂相互转化原理＂和＂非线性原理＂三个维度,从＂炼规范＂＂炼灵魂＂和＂炼能力＂三个方面,将《易经》的阴阳平衡观应用于企业系统型人力资源培训。
- 王玉博薛继东
- 关键词：易经人力资源培训
- 工作团队研究模式的演进被引量：3
- 2011年
- 从工作团队定义、分类入手,对已有工作团队研究成果进行归纳总结,指出工作团队研究主要经历三种递进模式:IPO、IMO和IMOI,这三种研究模式的演进体现了团队研究复杂、动态、适应和循环的特征,并为未来的团队研究提出建议。
- 薛继东
- 关键词：工作团队
- 团队文化的界定及其研究进展被引量：16
- 2011年
- 团队文化能反映工作团队创新或绩效水平差异的深层次原因,但是我国从团队文化的角度展开团队管理的研究却不多见。本文在梳理大量相关文献的基础上,首先从团队文化的界定入手,将团队文化研究成果分为结构研究和内容研究,并指出团队文化内容研究体系的形成是推动团队文化理论发展的重要方面。
- 薛继东
- 关键词：工作团队团队文化组织文化
- 团队创新影响因素研究述评被引量：29
- 2009年
- 团队创新影响因素既是前沿理论问题,又是重要的现实问题。本文在梳理大量相关文献的基础上,从组织和团队过程两个视角对团队创新影响因素进行了系统考察,对团队创新影响因素的未来研究进行了展望,并指出从团队过程视角开展研究是推动团队创新理论发展的关键。
- 薛继东李海
- 关键词：团队创新影响因素
- 具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析被引量：15
- 2009年
- 本案例研究以内部激励理论、社会交换理论以及中国文化特色为分析框架,通过对青岛港的案例研究,探讨和分析创新型企业文化对员工创新绩效的影响路径。本文详细考察了青岛港的创新模式,从业务流程创新、领导方式创新、学习型组织创建和激励机制等方面总结创新型企业文化的内涵。之后,以社会交换理论和内部激励理论对创新型企业文化的影响路径进行分析,得出与社会交换理论相联系的组织信任感、授权感,以及与内部激励相联系的选择感、胜任感、意义感和进步感等共同促进了个人和组织的创新绩效提升的结论。中国传统文化中的领导垂范、集体主义与人际和谐的特色,促进了企业内部知识共享、创新绩效提升,也推动了企业凝聚力与整体绩效的提高。
- 宋继文薛继东章凯
- 关键词：创新型企业文化社会交换理论创新绩效
- 产学合作关系中的“领军者”作用——二元研究的文献分析
- 2016年
- 个人在产学关系中的作用一直备受学术界和实务界关注。Carolin Plewa和Pascale Quester等学者通过理论和实证研究,分析了产学合作关系中的个人,即"领军者"(champions)对合作关系成功的影响,重点研究了"领军者"的个人参与和个人"经验"这"二元"对合作关系的作用。本文就其研究过程和研究结论做进一步的分析和讨论。
- 史艳红薛继东
- 关键词：领军者产学合作
- 新经济条件下企业家职能内涵的转变
- 2008年
- 本文从企业所处的现实环境出发,通过环境条件的特征分析,认为我国企业正处在新旧经济更替的条件下。企业家作为经济发展的发动机和动力之源,其职能内涵的变迁是随着市场发育、企业组织成长以及竞争状况进行的。在这样的经济方式和运行规则下,企业家的职能内涵必将会发生变化。本文在文献研究的基础上,具体阐述了企业家三项核心职能,即识别机会、创新和承担风险职能,并具体分析了企业家职能内涵在新经济条件下所表现的特征。
- 薛继东张国宾丁宁宁
- 关键词：新经济企业家职能
- 团队文化视角下的工作团队创新模式——以青岛港与广东移动为例
- 2010年
- 工作团队是实现创新日常化的基本组织形式,如何促进工作团队创新是企业面临的重要现实问题。本文通过青岛港"振超"团队与广东移动"熊猫的墙"团队的创新案例,构建了一个基于团队文化视角的工作团队创新模型。
- 薛继东李海
- 关键词：工作团队团队文化
- 团队文化和领导方式对团队创新的影响及其机制被引量：2
- 2012年
- 以中国南方某省级电信运营公司及其所属18个市级分公司的90个团队、306名团队成员为样本,探讨了市场导向、学习导向这两种团队文化特质与团队创新的关系及其影响机制。回归分析结果表明:(1)市场导向与学习导向正向预测团队创新。(2)团队反思在市场导向、学习导向与团队创新关系中起着完全中介作用。(3)领导方式在团队文化与团队反思的关系中具有调节作用,总体而言,在一个有利于创新的团队文化氛围中,变革型领导相比交易型领导更能促成反思和创新,但其正向调节效应并不十分稳定。
- 薛继东李海
- 关键词：团队创新团队反思
- 领导创造力如何提升团队创造力?——创新过程投入的链式中介模型被引量：2
- 2023年
- 领导创造力如何提升团队整体创造力,一直是学术界持续讨论的焦点,同时也是领导者在管理实践中迫切需要解决的问题。依据SOR理论框架,工作团队是一个互动有机体,而团队领导创造力作为情境刺激源会通过团队创新过程投入产生扩散效应,促进团队创造力的提升。实证结果表明:领导创造力正向影响团队创造力,团队问题识别在领导创造力与团队创造力关系中具有中介作用;团队信息加工在领导创造力与团队创造力关系中也具有中介作用;团队问题识别和团队信息加工的中介作用具有先后衔接关系,形成了链式中介效应。研究构建和检验了领导创造力对团队创造力的创新过程投入作用路径模型,对于解释领导自身的创造力及其榜样力量对团队创造力有积极影响,丰富了对领导创造力有效性的理解,为团队创造力提升问题研究提供了新的思路。
- 薛继东王娜岳峰凯
- 关键词：团队创造力
