许坤
- 作品数：6 被引量：17H指数：3
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- 企业人才流失预警研究的分析与启示被引量：5
- 2010年
- 人才流失预警研究建立在影响员工离职因素的基础之上,通过调查问卷、专家经验等方法确定工作满意度、组织承诺度等变量,从而使预警更具有可行性和可信性。结合"中介链"、"工作嵌入"等流失路径理论假设,采用博弈方法、综合数学方法以及机器方法,对各因素之间的影响程度和方式进行验证,较好地阐明由离职意向到离职行为发生的流失过程。由于每种方法都有自身的适用条件,且各有利弊,可以根据需要从不同角度对人才流失加以预控,从而提高预警效率。
- 许坤
- 关键词：离职预警
- 美国金融危机对中国实体经济的影响分析被引量：1
- 2010年
- 本文建立回归模型分析美国金融危机对我国出口贸易的影响,结果表明国外需求是影响我国出口额的决定性因素,在危机发生期间,其影响程度要远远大于我国经济形势对出口的影响;金融危机通过国际贸易渠道传导进入我国。另外,通过对外商直接投资的相关数据进行分析,发现金融危机对我国实际使用外资金额和新设外商投资企业数量产生了较大的负面影响。
- 罗箐宇金玉静许坤
- 关键词：金融危机实体经济出口外国直接投资
- 美国次贷危机对中国FDI的影响分析被引量：2
- 2009年
- 受美国次贷危机的影响,外商在华投资成本提高,导致了中国实际利用外资、新设外商投资企业数量持续减少和外商撤资,对中国FDI产生了负面影响。我国应抓住机遇,调整结构,抢占市场。要充分发挥中西部丰富的矿产资源、农业资源以及廉价的劳动力和土地价格等方面的优势,增强对外资的吸引力。要采取正确引导外商投资的措施,加速外资梯度转移,鼓励外资进入中西部地区的优势行业,促使我国经济发展区域的分布更加合理。
- 金玉静许坤罗箐宇
- 关键词：次贷危机FDI
- 国内外企业人才流失预警模型研究被引量：5
- 2010年
- 企业员工离职、尤其是核心员工的恶性离职会给企业带来致命打击。企业建立人才流失预警模型,强化对人才流失问题的研究,关键在于特定样本指标体系的构建及其影响程度的确定。国外的研究方法主要从离职原因和造成的影响程度入手,偏重于整个流失过程的机理分析以及各个因素在过程中所充当的角色变量的检验;很多国家还颁布了相应的法律和行业规定以达到约束人才跳槽的目的。国内的研究方法为两派:定性地用经验解释并模拟离职行为;定量地分析各种因素的影响程度,但是,对于不易量化的指标则采用问卷调查、访谈和专家打分的方法,这带有较大的主观性。我国学者应该在国外先进理论的基础上,不断通过实证寻求更贴近我国企业人才流失的研究方法,为企业在控制人才流失方面提供参考。
- 许坤
- 关键词：员工离职预警模型
- 企业人才流失的演化博弈分析被引量：3
- 2010年
- 人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。
- 许坤丁娟娟
- 关键词：博弈分析
- 高新技术企业人才流失预警模型研究
- 随着经济的不断发展,市场对人才的需求不断增大。人才的流动越来越自由,导致恶性离职现象日渐频繁,这给企业造成了致命的打击。本文从探析造成高新技术企业人才流失的原因入手,借助文献、专家以及调查问卷收集影响因素。并借助因子分析...
- 许坤
- 关键词：逻辑回归演化博弈
- 文献传递
