陈科
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- 供职机构：四川大学人事处/党委教师工作部更多>>
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- 关于完善高校管理人员英语培训机制内容的思考与建议
- 2016年
- 英语实用能力是高校管理人员综合素质的重要组成部分。在国内外大学竞争日趋激烈的态势下，高校通过建立专门的管理英语培训机制，提高管理人员英语实用能力，更好地服务全校师生的教学科研和学习生活，提升校内单位的外事工作和服务能力，从微观上助力学校国际化进程。本报告通过相关思考和分析，为完善高校管理人员英语培训机制和内容提出建议。
- 何力陈剑陈科袁梅陈萱源王迪
- 关键词：高校
- 高校基层管理人员职业倦怠现状及消解对策研究——以H高校为例
- 2016年
- 国内学者关于职业倦怠的研究对象主要为教师、医护人员和辅导员等，以高校管理人员为对象的研究极少。管理队伍作为建设一流高校不可或缺的一部分，加大这支队伍的建设力度尤为重要，而对其职业倦怠问题进行研究则是建设好这支队伍的有力抓手之一。本文通过对H高校基层管理人员职业倦怠问题进行研究，全方位地阐述了H高校基层管理人员的职业倦怠现状，在此基础上提出了消解基层管理人员职业倦怠的建议，以期为建设良性发展的管理队伍提供实证参考。
- 陈科朱蕊王慧敏吴海临岳华龙婕
- 关键词：职业倦怠消解对策
- 浅谈在职提升学位之于青年教师培养——以四川大学为例
- 2014年
- 青年教师队伍建设是师资队伍建设的重中之重,而建设一支高水平高素质的青年教师队伍,提升其整体学历学位层次是关键。本文以四川大学为例,分析了在职提升学位的积极因素,结合2010年至2013年申请在职提升学位的青年教师的具体情况,从基本情况、年龄结构、性别结构和学科结构等方面进行详细阐述,在此基础上指出了目前存在的一些问题,进而提出完善"在职提升学位"制度的建议。
- 陈科吴海临龙婕欧小慧
- 关键词：青年教师师资队伍建设
- 建设新时期可持续发展青年教师队伍的探索与实践
- 2010年
- 建设一支可持续发展的高水平青年教师队伍,是新时期高等学校可持续发展的核心。近年来,四川大学通过创新培养机制、追踪成长过程、强化服务细节等,积极探索促进青年教师更快成长成才,建立鼓励优秀人才脱颖而出的管理体制、运行机制和政策环境。
- 王慧敏朱莉龙婕陈科
- 关键词：可持续发展青年教师培养师资队伍
- 青年教师队伍培养的实践与思考——以四川大学为例
- 2016年
- 本文对四川大学青年教师队伍的培养工作进行了简要回顾,针对其中存在的问题,围绕如何进一步拓展青年教师队伍培养渠道、有效提高青年教师培养工作效率、切实提升青年教师整体素质等问题进行了认真思考,以期对我校青年教师的后续培养工作起到抛砖引玉的作用。
- 龙婕王慧敏吴海临陈科
- 关键词：师资队伍青年教师导师制思想政治教育
