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一种利用蒸汽余热对发酵罐进行恒温加热的装置: 本实用新型涉及一种利用蒸汽余热对发酵罐进行恒温加热的装置，属于发酵生产设备技术领域，装置包括余热蒸汽回收装置、余热回收管道、温度控制面板和发酵罐加热装置，余热蒸汽回收装置通过余热回收管道与发酵罐加热装置相连，余热回收管道...; 张云楚杰韩利文何秋霞刘可春郭敬兰王希敏陈维云; 文献传递

一种吸附有益生菌的护垫及其制备方法与应用: 本发明涉及一种吸附有益生菌的护垫及其制备方法，该护垫，包括益生菌除臭层，所述的益生菌除臭层由吸附有枯草芽孢杆菌、短小芽孢杆菌、酵母菌的载体颗粒构成。本发明还涉及该护垫的制备方法与应用。本发明所述吸附有益生菌的护垫，采用枯...; 楚杰刘可春韩利文何秋霞韩建张云李晓彬孙晨陈维云

一种快速准确评价外界因素对神经作用的方法: 本发明提供了一种快速准确评价外界因素对神经作用的方法，属于药物筛选领域，斑马鱼多巴胺能神经元相对长度在评价外界因素对神经作用中的应用；斑马鱼多巴胺能神经元相对长度＝斑马鱼多巴胺能神经元长度/斑马鱼头部长度×100％；一种...; 张云张思岳徐凤华曹永娜夏青孙晨刘可春林厚文李培海盛文龙陈维云

利用斑马鱼模型评价Vc和异Vc-Na抑制黑色素的生物活性被引量：6: 2014年; 利用斑马鱼模型,通过表型观察、色素面积计算、酪氨酸酶活性测定三方面参数来评价Vc和异Vc-Na的抑制j黑色素活性.首先利用已知的具有抑制黑色素活性的天然化合物熊果苷来验证该方法的可行性,获得预期结果后,再开展Vc和异Vc-Na的实验.实验结果表明,Vc水溶液在非致死的浓度范围内（0.01 ～5 mmol/L）,对斑马鱼黑色素的形成未见明显影响,较高浓度的异Vc-Na水溶液能够显著抑制斑马鱼黑色素的形成（p≤0.05）,而高浓度的异Vc-Na水溶液（≥0.3 mol/L）容易导致斑马鱼的形态学畸形.; 陈维云何秋霞彭维兵陈锡强刘可春楚杰韩利文王希敏; 关键词：斑马鱼黑色素熊果苷 VC

一种斑马鱼幼鱼取样器及其工作方法: 本发明涉及一种斑马鱼幼鱼取样器及其工作方法，属于生物实验用品技术领域，该装置包括取样器柄和位于取样器柄一端的取样头，所述取样头设有凹槽。使用时，取样器柄供操作者拿持，利用取样头的凹槽取出需要进行实验的斑马鱼幼鱼，取样头对...; 张云刘可春韩利文何秋霞王希敏陈维云邹玉; 文献传递

一种用于研究斑马鱼学习记忆能力的装置: 一种用于研究斑马鱼学习记忆能力的装置，包括分别标记为A、B、C和D的四条连通的分支水槽，所述四条连通的分支水槽组成X型水槽；其中在标记为A的分支水槽的末端为斑马鱼喜欢的舒适端；在标记为B的分支水槽的末端为斑马鱼接受电疼痛...; 陈锡强刘可春彭维兵侯海荣王希敏何秋霞陈维云王荣春孙晨张云; 文献传递

一种用于研究斑马鱼学习记忆能力的装置: 一种用于研究斑马鱼学习记忆能力的装置，包括分别标记为A、B、C和D的四条连通的分支水槽，所述四条连通的分支水槽组成X型水槽；其中在标记为A的分支水槽的末端为斑马鱼喜欢的舒适端；在标记为B的分支水槽的末端为斑马鱼接受电疼痛...; 陈锡强刘可春彭维兵侯海荣王希敏何秋霞陈维云王荣春孙晨张云; 文献传递

一种筛选具有保护斑马鱼肝功能活性化合物的方法: 本发明涉及一种筛选具有保护斑马鱼肝功能活性化合物的方法。该方法将能造成肝损伤的甲萘威与待测化合物共同作用于斑马鱼，或者先用甲萘威作用于斑马鱼造成肝脏损伤然后再用待测化合物处理损伤后的斑马鱼，利用肝脏面积指数变化作为检测肝...; 张云刘可春韩利文何秋霞王雪彭维兵陈维云王希敏侯海荣陈锡强; 文献传递

苍耳子提取物对斑马鱼的发育及运动行为的毒性研究被引量：9: 2014年; 为研究苍耳子提取物对斑马鱼胚胎发育及运动行为的影响,取受精后12/24 h斑马鱼胚胎,将胚胎分别置于不同浓度苍耳子提取物溶液中,在作用不同时间后,显微镜下统计孵化率、死亡率和心率;取受精后120 h斑马鱼胚胎,用不同浓度苍耳子提取物处理60 min后,利用行为学分析系统统计各组斑马鱼在0～ 10、10～ 20、20～ 30m in内行为轨迹,基于游行距离与游行时间得到游行速度,并统计转圈值.结果表明,苍耳子提取物对受精后12 h斑马鱼胚胎的发育有毒性,使斑马鱼胚胎的孵化率降低,在提取物浓度大于15 μg/mL时,孵化率低于40％;0.93 μg/mL苍耳子提取物可提高24h斑马鱼胚胎的心率（P≤0.01）,当提取物浓度大于7.5 μg/mL时,心率显著性降低（P≤0.01）;在行为学分析中发现,当苍耳子提取物浓度大于3 μg/mL时,游行速度与转圈均值明显增加.研究认为,苍耳子提取物对斑马鱼胚胎发育有毒性作用,能够兴奋斑马鱼胚胎心率并增加其游行速度.; 陈锡强侯海荣刘可春王希敏彭维兵韩利文王雪陈维云; 关键词：苍耳子斑马鱼发育毒性研究

山东高校、科研院所留才引才机制研究: 2022年; 随着国内高校、科研院所人才引进力度的加大,人才引入方式也不断创新,采用编制内、编制外全职引进及柔性引进等方式均取得了一定的成效。院士工作站、院士创新团队、岗位科学家等人才工作机制发挥了较好的人才智力聚集作用。山东省要在新一轮人才引进工作中把握先机,需要综合考虑人才就业观念的改变,根据地区实际,不断优化人才发展环境,山东省作为国家级新旧动能转换的第一个示范基地,迫切需要打破人才发展障碍,以更好的建设一个动能连续转换的综合试验区,为国内其他城市发挥良好的示范作用。高校和科研院所作为从事科学研究、技术创新的主战场,研究高校、科研院所留才引才的规律机制,有助于深入认识人才的成长规律,为最大限度地发挥科技人才价值提供理论指导,为山东省新旧动能转化提供人才理论支撑,为山东经济快速发展好做理论服务。; 陈维云孟庆明贾爱荣史亚萍刘昌衡; 关键词：山东高校

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陈维云