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陈雪

作品数:15 被引量:19H指数:3
供职机构:云南财经大学更多>>
发文基金:云南省教育厅科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理自动化与计算机技术医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 5篇学位论文
  • 2篇会议论文
  • 2篇专利

领域

  • 10篇经济管理
  • 3篇自动化与计算...
  • 2篇医药卫生

主题

  • 4篇财务
  • 3篇聚类
  • 3篇访问控制
  • 3篇UCON
  • 2篇业绩
  • 2篇审计
  • 2篇数据系统
  • 2篇土地整理
  • 2篇权限
  • 2篇会计
  • 2篇共享
  • 2篇访问控制模型
  • 2篇财务共享
  • 2篇操作权限
  • 2篇层次聚类
  • 1篇信息化
  • 1篇信息化建设
  • 1篇信息质量
  • 1篇信息质量研究
  • 1篇行业专长

机构

  • 14篇云南财经大学
  • 1篇云南师范大学
  • 1篇云南机电职业...

作者

  • 14篇陈雪
  • 2篇纳超洪
  • 2篇王伟
  • 1篇李小军
  • 1篇王丽丽
  • 1篇姜珊
  • 1篇龙娟

传媒

  • 1篇哈尔滨商业大...
  • 1篇经济研究导刊
  • 1篇云南社会主义...
  • 1篇当代会计评论
  • 1篇财会通讯
  • 1篇2006年全...
  • 1篇2006’全...

年份

  • 2篇2023
  • 5篇2022
  • 1篇2021
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2007
  • 2篇2006
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
浅谈创业板上市公司的财务风险管理被引量:4
2014年
创业板的开启为众多不符合在主板和中小板上市的中小企业开通了融资渠道。然而,创业板上市公司"两高六新"的特点,加之证券市场的持续低迷,使得创业板上市公司面临更多的风险。为了维持公司的生存和发展,少数创业板公司开始利用关联方交易、内幕交易等进行违规操作,这无疑会加大创业板上市公司的风险和降低投资者的信心。因此,对创业板上市公司目前面临的风险进行识别和防范,并进行风险管理就显得至关重要。
陈雪龙娟姜珊
关键词:财务风险风险管理
基于风险和UCON的医疗大数据访问控制模型研究
随着5G、新一代人工智能、大数据和云计算等技术的发展,健康医疗行业中的信息技术的发展迎来了史无前例的机遇。医疗与信息化技术的持续融合,为健康医疗大数据的涌现带来了新的机遇。近年来,由于医疗大数据较高的战略价值,国家对医疗...
陈雪
关键词:UCON访问控制
当前土地整理存在问题与对策
<正>随着经济迅速发展和人口的快速增长,非农建设用地的持续增长和有限的土地资源已成为一对难以克服的矛盾。开展土地整理工作是实现建设占用耕地与补充耕地相平衡、保障经济社会发展、促进土地集约利用、提高土地质量和产出率的最有效...
王伟陈雪
文献传递
企业绩效评价研究综述被引量:9
2007年
企业绩效评价是国内外企业界的一个重要研究领域。目前,对企业绩效评价的研究,最活跃的两个领域分别是企业绩效评价内容的不断拓展和评价方法技术的完善与创新。了解和掌握国内外有关研究成果,有助于我们在实践中不断探索并完善我国企业绩效评价体系。
王丽丽陈雪
关键词:绩效评价平衡计分法EVA
审计师行业专长与财务舞弊研究——基于长生生物的案例分析被引量:2
2022年
本文以长生生物财务舞弊为例,研究行业专长在审计师识别公司舞弊中的作用,分析审计师行业专长缺失对审计质量和财务舞弊的影响。本文的研究丰富了审计师行业专长指标体系,构建了审计生物医药行业需密切关注的研发、生产、销售指标体系,为我国运用行业专长防范上市公司的舞弊行为提供借鉴和参考。
陈雪李盛贤李跃烨纳超洪
关键词:财务舞弊审计师行业专长
上市公司CEO非常规更换影响因素及财富效应研究
随着我国证券市场的不断发展和壮大,近些年来,中国上市公司涌现了一大批CEO更换事件,其频繁发生引发了社会各界的高度关注。一个有效的公司治理机制应该能及时淘汰经营不力的CEO,而代之以更具有管理才能的经理人。我国的上市公司...
陈雪
关键词:上市公司首席执行官财富效应经营业绩股权性质
文献传递
基于风险和UCON访问控制模型的医疗数据系统
本发明公开了一种基于风险和UCON访问控制模型的医疗数据系统,由以下四个功能模块组成:风险量化模块、医生聚类模块、主体属性更新模块、访问控制策略模块;通过对访问主体的历史访问行为计算风险值来实现动态调整访问主体访问权限的...
姜茸陈雪
外部薪酬差距、政治晋升预期与高管主动离职被引量:3
2021年
以2011—2018年中国沪深两市A股国有上市公司为样本,实证考察了外部薪酬差距对高管主动离职的影响以及政治晋升预期的调节作用。研究发现,高管主动离职概率与外部薪酬差距显著负相关。具体而言,正向外部薪酬差距与高管主动离职不相关,而负向外部薪酬差距与高管主动离职显著负相关,即负向外部薪酬差距越大,高管主动离职的概率越高。而政治晋升预期作为一种隐形的薪酬激励,可以调节外部薪酬差距对高管主动离职的影响。进一步研究发现,最终控制人的不同和“限薪令”的实施会影响政治晋升预期的调节作用,研究的结果支持社会比较理论,认为过大的薪酬差距会影响高管公平感的感知,进而不利于高管团队的稳定性。研究从理论层面为2015年1月1日颁布的“限薪令”以及后续进一步深化国有企业高管薪酬改革等政策意见的制定和实施提供了充分的经验证据和支撑。
李小军陈雪毛庆媛
基于风险和UCON访问控制模型的医疗数据系统
本发明公开了一种基于风险和UCON访问控制模型的医疗数据系统,由以下四个功能模块组成:风险量化模块、医生聚类模块、主体属性更新模块、访问控制策略模块;通过对访问主体的历史访问行为计算风险值来实现动态调整访问主体访问权限的...
姜茸陈雪
陆良县建筑行业增值税税收风险预警管理研究
随着城市建设的发展和营商环境的改善,建筑行业得到充分发展,逐步成为地方税收的重要组成部分。怎样提高对建筑行业的征收与管理能力,是目前税务机关必须重视的一个问题。相比其他税种而言,建筑行业复杂的雇佣关系、不同形式的工程合同...
陈雪
关键词:建筑行业增值税税收管理风险预警信息化建设
共2页<12>
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