韦显盛
- 作品数：6 被引量：8H指数：1
- 供职机构：广西科技大学更多>>
- 发文基金：广西哲学社会科学“十二五”规划课题广西工学院硕士基金广西高校思想政治教育理论与实践立项研究课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 新合并地方综合性大学图书馆人才队伍建设现状及对策研究——基于G大学的分析
- 2017年
- 新合并地方综合性大学一般欠缺地域优势、基础环境薄弱、原基础投入不足或失衡、缺少较高水平的教学和学术科研建设平台等诸多问题,而这些大学的图书馆人才队伍建设一向得不到重视,底子薄弱,主要体现在其年龄结构、性别比例、学历结构、职称结构等方面,形成了学校发展的短板。通过这些因素的分析,提出加强图书馆人才队伍建设的紧迫性,以及建设和稳定这只队伍的途径和长效机制的建议。
- 蒋晓霞韦显盛
- 关键词：人才队伍建设图书服务
- 关于建筑施工企业人力资源管理问题的思考与建议被引量：6
- 2011年
- 建筑施工企业由于行业本身的特点,施工生产的机械化程度不高,员工就业门槛低,整体素质普遍偏低,手工劳动者所占比例大,且多数为外来务工人员,流动性大,人力资源管理难以规范化。因此,建筑施工企业在进行人力资源管理的具体操作过程中,应着重营造健康向上的企业文化氛围,建立和完善培训、考核、激励机制,以人为本,增强员工归属感,激发员工的工作热情,充分发挥员工的主动性和创造性。
- 韦显盛
- 关键词：建筑施工企业人力资源管理以人为本
- 广西高校高层次人才服务与管理的实践与优化机制研究
- 2019年
- 学术界对高校高层次人才引进方面的研究颇多,而对于引进到校以及高校内本土的高层次人才的服务和管理工作的重视和研究不够。本文通过研究广西K大学等人才服务与管理工作实践,分析高校在人才服务和管理工作中遇到的问题和产生的原因,提出进一步优化高层次人才服务和管理机制的设想。高校要"留得住,用得好"高层次人才,需转变观念,架构人才发展和施展才华的各类关系网络,在加强人才环境建设、平台建设、学术科研生态建设等方面下功夫,尽可能帮助高层次人才快出成果,多出成果,出好成果。
- 韦显盛
- 高校思政教育工作与班级学生个性化发展研究
- 2010年
- 当今政治、经济、社会文化的迅速发展与进步对高校班级学生的个性化发展影响深远,为适应这种发展,高校的思想政治教育工作就必须以人为本,以全面发展的眼光来落实工作,改变观念,扩大视野,目的就是要促进学生个性的全面发展,达到学生个性化与社会化的协调均衡,最终达到人的全面发展的目的。
- 韦显盛庞晓红
- 关键词：个性化发展班级管理全面发展观
