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马超英

作品数:5 被引量:11H指数:2
供职机构:杭州电子科技大学更多>>
发文基金:浙江省教育厅科研计划更多>>
相关领域:文化科学政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学
  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇绩效
  • 3篇高校
  • 2篇绩效工资
  • 2篇工资
  • 1篇道德经
  • 1篇地方工科
  • 1篇地方工科院校
  • 1篇援助制度
  • 1篇院校
  • 1篇政府
  • 1篇政府工程
  • 1篇弱势地位
  • 1篇外用工
  • 1篇米德
  • 1篇劳务
  • 1篇劳务派遣
  • 1篇老百姓
  • 1篇基米
  • 1篇绩效分配
  • 1篇绩效工资改革

机构

  • 5篇杭州电子科技...

作者

  • 5篇马超英
  • 1篇臧伟坡
  • 1篇高攀峰
  • 1篇高学峰
  • 1篇嵇立新

传媒

  • 1篇经济论坛
  • 1篇合作经济与科...
  • 1篇学习月刊
  • 1篇北方经济
  • 1篇杭州电子科技...

年份

  • 1篇2020
  • 2篇2012
  • 2篇2011
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
法律援助:老百姓的公正支点
2011年
给我们上了一堂法学教育课的朱老太是一位普通人,既没有显赫背景也没有法律专业背景,但是却能在处于弱势地位的情况下叫停如此浩大的政府工程,其背后实则是司法权对行政权的制约以及法律援助制度在起着决定性的作用。古希腊科学家阿基米德留给后人这样一句名言:给我一个支点。
臧伟坡马超英
关键词:法律援助制度老百姓公正政府工程弱势地位阿基米德
高校编制外用工形式的思考与建议被引量:3
2012年
编制外用工队伍是高校后勤服务和校园安全的主要力量之一。《劳动合同法》实施后,很多高校为了减少用工风险把劳务派遣作为首选的编制外用工形式,采用劳动合同用工形式的高校却因诸多不公平地方政策、各种劳动纠纷案件而陷入进退两难境地。为回归《合同法》立法本意,保障劳动者合法权益,政府必须出台相关政策,严格规范劳务派遣,适当扶植劳动合同用工,维护社会和谐与稳定。
马超英
关键词:高校劳务派遣
地方工科院校教师绩效分配探讨
2020年
在校园两级管理体制下,地方工科院校的教师绩效分配存在诸多问题,不利于调动教师的工作积极性。本文列举杭州电子科技大学在教师绩效评价和绩效分配等方面采取的一些改革和措施,建议地方工科院校通过制度制定、制度完善、制度执行来提高教师绩效分配的激励成效。
马超英高攀峰
关键词:地方工科院校教师绩效分配绩效评价
高校奖励性绩效工资制度探析被引量:8
2011年
绩效工资制度的全面实施已进入倒计时阶段,奖励性绩效工资分配政策的制定成为此次工资改革的最后难关。从S大学的相关数据和问卷调查结果表明,分配政策的制定正面临着许多困难和阻力。为缓解各类矛盾,高校必须在提高学校整体收入的前提下,妥善处理激励与和谐的关系,保持和提高绝大数人的收入水平,采用民主、公平、有效、监督性原则制定奖励性绩效工资分配方案,完善和创新各类人员的绩效考核制度,确保绩效工资改革的顺利进行。
马超英高学峰嵇立新
关键词:高校奖励性绩效工资绩效考核
《道德经》对高校绩效工资改革的启示
2012年
老子是我国春秋晚期伟大的哲学家和思想家,其著作的《道德经》是道家哲学思想的重要来源。几千年来,老子思想受到历代政治领袖的追捧,为中国文明的鼎盛辉煌作出了巨大贡献。在绩效工资改革之际,高校可借鉴《道德经》中无为而治、不言身教、以人为本等指导思想,稳定绩效考核政策,化解高校内部矛盾,提供修养生息的机会,促进学校和谐稳步发展。
马超英
关键词:道德经高校绩效工资改革
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