高凤莉
- 作品数：50 被引量：509H指数：11
- 供职机构：首都医科大学附属北京朝阳医院更多>>
- 发文基金：首都卫生发展科研专项吉林省科技发展计划基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 公立医院精通护士对自身岗位认知与态度的质性研究
- 2018年
- 目的了解精通护士（N3护士）层级临床护理人员对自身岗位的认知与态度，为护士分层及岗位管理工作的实施与推进提供参考。方法通过目的抽样选取北京医科大学附属北京朝阳医院的临床岗位N3护理人员50名进行护理岗位认知与态度的开放式半结构访谈，采用Colaizzi分析法进行分析。结果根据访谈内容提炼了4个主题：（1）定位清晰，分层有意义；（2）认可与压力并存；（3）工作内容模糊，付出与回报不成比例；（4）渴望更多了解与支持平台。结论N3护理人员对自身岗位定位明确，护理管理者应该更加细化岗位内容及职责，搭建沟通交流与职业发展平台，促进护理骨干队伍稳定发展，积极发挥专业作用。
- 刘欣吕扬高凤莉
- 关键词：岗位
- 基于行动研究的ICU失禁性皮炎护理方案改进与实施被引量：25
- 2019年
- 目的基于行动研究改进并实施ICU失禁性皮炎(Incontinence-Associated Dermatitis,IAD)护理方案,并评价其效果。方法以行动研究为理论框架,根据情境分析、综合文献、小组讨论、专家咨询等方案开发策略,确定干预方案,并以计划、行动、观察、反思4个步骤为指导形成符合科室临床情境的ICU IAD护理方案。结果实施护理方案2轮循环后护士IAD照护行为较前显著提升(P<0.05,P<0.01),患者IAD发生率较干预前显著下降(P<0.01)。结论基于行动研究的IAD护理方案,能够提高ICU护士IAD照护能力,降低患者IAD发生率。
- 张煜张煜刘均娥高凤莉张春艳
- 关键词：重症监护病房干预方案
- 三级综合医院护理员胜任力的质性研究被引量：7
- 2019年
- 目的初步确立三级综合医院护理员胜任力指标体系,为护理员考核、培训和使用等提供理论依据。方法采用目的抽样法于2018年6—10月选取首都医科大学宣武医院、首都医科大学附属北京朝阳医院和首都医科大学附属北京潞河医院的护理员、护士、患者和护理员管理者共31名受访者,采用半结构访谈法和内容分析法分别进行资料收集与分析。结果三级综合医院护理员的胜任力包括身心特质、认知特性、基本准则、基本能力、护理知识和护理技能6大类,由19个胜任力指标组成。结论护理员需要具备的胜任力涵盖了知识、技能、能力以及自身特质等多个方面,其中管理者尤其要注重对安全知识和培训以及护理员职业价值感的培养。
- 陈凤玲杨莘高凤莉刘继红
- 关键词：护理员胜任力
- 国内康复护理现状调查研究被引量：13
- 2020年
- [目的]通过国内康复护理现状的调研,为康复护理开展提供依据。[方法]采用自行设计的康复护理现状调查问卷,对国内16个省市258所医院350名护理专家及骨干进行调查。[结果]发放问卷350份,收回335份,有效问卷335份,有效收回率95.71%。调查显示:93.73%的医院设立了康复科,91.64%的调研对象认为本科室与康复科协作良好,23.88%的科室配备康复治疗护士;52.24%的护士通过参加科室学习及工作经验积累掌握康复护理知识,仅有14.03%护士通过培训班专业培训。[结论]目前医院专科康复意识不强,从事康复专业人员严重不足。建立康复专科护理培训基地并开展康复专科护士培训认证十分迫切。
- 蔡娟霍丽涛秦柳花高凤莉贾宇高爱菊
- 关键词：康复护理
- 新冠肺炎疫情下综合医院护理人力应急管理体系的紧迫问题及其对策建议被引量：3
- 2021年
- 突发新冠肺炎疫情是对医院护理人力应急管理体系和护理管理人员能力的一次大考验。本文提出护理人力应急管理体系顺畅运行应遵循的护理人力顶层设计原则、护理人力分梯队使用原则、护理人力防控技能培训原则、护理人力成本控制原则和护理人力正向激励原则。针对性地提出在突发疫情应对的关键时期应着重补齐的护理人力应急管理体系的短板和相应的对策建议,保证护理人员快速、精准、科学配置,构建护理人员突发公共卫生事件救护核心能力标准评价体系和绩效激励机制,为建立一套完善有效的综合医院护理人力应急管理体系提供参考依据。
- 蔡娟高凤莉游兆媛张艳贾燕瑞朱丽颖刘欣刘小娟张雪静
- 北京市护理岗位管理实施现状与问题分析被引量：8
- 2018年
- 北京市医院管理局自2013年起开展了一系列护理岗位管理研究工作,并自2014年起在市属医院逐步推进护理岗位管理改革试点工作,目前岗位管理研究和试点改革取得了初步成效。本文从护理岗位改革研究和试点实施情况两方面对护理岗位管理改革实施现状进行了介绍,并对护理岗位改革实施中的问题与对策进行了分析,旨在为进一步完善护理岗位管理制度、推进岗位管理改革提供借鉴。
- 谷水尚少梅万巧琴周伟娇高凤莉张琳琪秦彦荣董思鑫
- 关键词：护理管理岗位管理垂直管理
- 护理岗位管理中的考核与评价被引量：10
- 2018年
- 在新医改政策推动下,我院经过近几年的探索与实践,逐步形成了护理岗位管理、护士分层管理、护理绩效垂直管理的管理框架,其中护理工作的考核与评价是不断推进护理岗位管理工作的重中之重,实施科学的考核与评价,持续优化闭环管理系统,能够充分调动护理人员的工作积极性,提高护理管理效率和工作质量,真正实现现代护理管理新模式的科学化和可持续发展。
- 高凤莉黄静王丽
- 普通医院负压病房收治1例重症H7N9禽流感患者的管理
- 了普通医院负压病房收治1例重型H7N9患者的管理经验.人感染H7N9禽流感是由H7N9亚型禽流感病毒引起的急性呼吸道传染病.2013年7月18日北京朝阳医院呼吸重症监护病房(RICU)收治一名来自河北的重症肺炎患者,7月...
- 王淑芹张春艳孙兵贾燕瑞刘坤高凤莉童朝晖
- 关键词：医院感染
- 内科危重症患者深静脉血栓预防审查指标的制定及障碍因素分析被引量：6
- 2020年
- 目的开展内科危重症患者规范化深静脉血栓预防的循证护理,制订护理质量审查指标并分析循证护理过程中的障碍因素和促进因素。方法以澳大利亚循证卫生保健中心"证据临床应用模式"为理论指导,组建团队,系统检索、评价并汇总证据,确立审查指标及审查方法,逐条进行质量审查,根据审查指标及审查结果分析障碍因素及促进因素,制订行动策略。结果本研究从评估层面、预防实施层面、教育管理层面共汇总最佳证据21条,经过筛选将其中8条最佳证据作为构建审查标准的证据,制订了10条质量审查指标,障碍因素主要为系统层面评估工具缺乏,流程缺失,实践者层面预防意识薄弱。结论本研究基于最佳证据并结合临床人员的专业判断制订的质量审查指标具有科学性可实施性,需针对障碍和促进因素实施变革,促进证据转化。
- 张煜张春艳金玉王淑芹董亮万娜贾燕瑞高凤莉
- 关键词：内科危重症患者下肢深静脉血栓循证护理循证实践
- 我国三甲医院呼吸机相关性肺炎发生率现状调研被引量：2
- 2022年
- 目的 回顾性分析2014年-2019年我国三甲医院呼吸机相关性肺炎发生率情况及变化趋势,为政策制定提供参考。方法 从国家护理质量数据平台获取2014年—2019年305所三甲医院呼吸机相关性肺炎发生率数据,使用Stata 14.0软件进行分析。结果 2014年—2019年,我国三甲医院呼吸机相关性肺炎发生率呈逐年下降趋势。中部和西部地区医院呼吸机相关性肺炎发生风险高于东部地区;编制床位数为>1000张~≤2000张医院呼吸机相关性肺炎发生风险高于≤1000张床位医院;呼吸机相关性肺炎发生率呈现季节性变化。结论 我国三甲医院呼吸机相关性肺炎发生率仍有改进空间,可从地区差异、床位规模以及季节性变化三方面入手制定干预措施。
- 胡晓科尚文涵吴志军王政李伟张海燕么莉高凤莉
- 关键词：呼吸机相关性肺炎发生率护理管理感染管理
