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魏耀武

作品数：4 被引量：5H指数：1
供职机构：南方冶金学院经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化差异
  • 1篇国有企业

机构

  • 4篇南方冶金学院

作者

  • 4篇谢英亮
  • 4篇魏耀武

传媒

  • 1篇冶金经济与管...
  • 1篇西部探矿工程
  • 1篇江苏冶金
  • 1篇中国钨业

年份

  • 4篇2004
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
国有矿山企业资本性人才现状与对策
2004年
分析了国有矿山企业资本性人才的现状,指出了造成人才流失的原因及对国有矿山企业所造成的影响,提出国有矿山企业目前人才战略的重点,并结合中国国有矿山企业的实际情况探索出一系列的应对措施。
魏耀武谢英亮
基于文化差异的人力资源管理初探被引量：3
2004年
分析了企业国际化进程中跨国企业文化差异对我国企业传统人力资源管理的影响,并针对如何应对文化差异下的人力资源管理问题进行了对策性的探讨。
谢英亮魏耀武
关键词：文化差异人力资源管理
国有矿山企业资本性人才现状与对策被引量：1
2004年
分析了国有矿山企业资本性人才的现状,探讨了造成人才流失的原因及对国有矿山企业所造成的影响,指出国有矿山企业目前人才战略的重点,并结合我国国有矿山企业的实际情况探索了应对措施。
魏耀武谢英亮
关键词：国有企业
国有矿山企业资本性人才现状与对策被引量：1
2004年
详细分析了国有矿山企业资本性人才的现状 ,指出了造成人才流失的原因及对国有矿山企业所造成的影响 ,提出国有矿山企业目前人才战略的重点 。
魏耀武谢英亮
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共1页<1>
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