黄冬林
- 作品数：5 被引量：9H指数：2
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- 相关领域：经济管理哲学宗教医药卫生社会学更多>>
- 民营企业员工劳动权利保护的主要困境
- 2014年
- 当前民营企业员工劳动权利保护的主要困境是:劳动权利保护意识缺乏;劳动者维权成本过高;民营企业自身面临生存、发展困境,从而以牺牲劳动者的权利为代价获取利润与生存空间。因此,对于民营企业员工劳动权利的保护不仅要从立法、执法上加大改革力度,更要根据企业所属地区、行业与性质等进行灵活的调节,最重要的是对民营经济给予扶持与倾斜,使民营企业能够与其他所有制企业站在一个公平的舞台上。
- 黄冬林杨鹏
- 关键词：民营企业劳动权利维权
- 糖尿病患者主观幸福感状况及其影响因素分析被引量：3
- 2014年
- 目的探讨糖尿病患者的主观幸福感水平及其影响因素。方法采用便利抽样法抽取57例住院糖尿病患者,运用纽芬兰纪念大学主观幸福感问卷和医学应对问卷进行调查。结果 (1)糖尿病患者主观幸福感为中等水平(22.77±6.57)分;(2)不同年龄的患者的主观幸福感得分差异存在统计学意义(P<0.05);(3)糖尿病患者的主观幸福感与面对相关性不显著,与屈服、回避呈负相关。结论糖尿病患者主观幸福感的两个主要影响因素分别是年龄和医学应对方式。
- 黄冬林邬忠豪
- 关键词：糖尿病患者主观幸福感
- 组织公民行为研究综述被引量：2
- 2014年
- 随着现代社会的竞争加剧,组织不断进行变革,组织结构也逐渐趋于扁平化,组织公民行为也受到了越来越多的关注,逐渐成为人力资源管理、组织行为学和心理学研究的热点问题。组织公民行为是一种角色外行为,由一系列非正式的个体的与组织之间行为构成。本研究主要从组织公民行为的内涵、理论基础、影响因素(个体因素、情境因素)几个方向的对现有研究进行了综述。
- 黄冬林
- 关键词：公民行为
- 初入职场大学生自我效能感与应对方式的相关研究被引量：3
- 2014年
- 目的:了解大学生初入职场者在工作中的一般自我效能感和应对方式情况,以及它们二者之间的联系。方法:采用一般自我效能感量表和应对方式量表,对其进行T检验和相关分析。结论:大学生初入职场者在求职过程中的影响因素中一般自我效能感和应对方式的影响相对较小,他们在应对方式中各因子的倾向性顺序可表示为解决问题→求助→合理化→退避→幻想→自责。
- 黄冬林张斌
- 关键词：一般自我效能感
- 社会工作者胜任力模型实证研究
- 本文以社会工作者为研究对象，在使用访谈法、问卷调查法和统计学方法等定性研究和定量研究相结合的基础上，获得了社会工作者的胜任力特质、构建了社会工作者胜任力模型，编制了《社会工作者胜任力问卷》，并且对我国几个省份的社会工作者...
- 黄冬林
- 关键词：社会工作者胜任力模型社会角色团队精神自我调节
- 文献传递
