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黄楚成

作品数:5 被引量:9H指数:2
供职机构:华南农业大学更多>>
相关领域:文化科学社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇代理
  • 1篇党员
  • 1篇党员队伍
  • 1篇学生思想政治...
  • 1篇正义
  • 1篇政治
  • 1篇政治教育
  • 1篇治教
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事人才
  • 1篇人事人才工作
  • 1篇社会
  • 1篇社会视角
  • 1篇思想政治
  • 1篇思想政治工作
  • 1篇思想政治教育
  • 1篇普通高校
  • 1篇资源管理

机构

  • 4篇华南农业大学
  • 1篇华南师范大学

作者

  • 4篇黄楚成
  • 2篇王华霖
  • 2篇欧阳俊
  • 1篇严会超
  • 1篇吴亮国
  • 1篇孙京臣

传媒

  • 1篇科技管理研究
  • 1篇广东科技
  • 1篇中国科教创新...

年份

  • 1篇2011
  • 3篇2008
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
普通高校教师薪酬结构研究——以华南农业大学为例
高等学校承担着培养高级专门人才、科学研究、服务社会的重任,而高校教师是完成这一重任的核心人力资本。高校教师同其他职业一样,工作的积极性和热情不是与生俱来的,而是需要激励的,因此,有效的激励手段的选择是关乎教师队伍建设的关...
黄楚成
关键词:普通高校高校教师薪酬结构人力资源管理
“构建和谐社会”视角下的人事人才工作研究被引量:2
2008年
和谐社会,以人为本。构建和谐社会,人事部门处于重要地位,人事干部负有重要责任,人事人才工作具有重要作用。通过阐述和谐社会与人事人才工作的关系,重点探讨了在构建和谐社会的过程中,要将人事人才工作提高到一个新的水平,必须加强制度建设,树立科学人才观,加强人事队伍自身建设,并处理好历史与现实、管理与服务、执行政策与人文关怀、效率与公平的关系。
欧阳俊黄楚成王华霖
关键词:公平正义和谐社会人事人才工作
基于委托-代理的科技计划项目激励研究被引量:7
2008年
为了进一步提高科技计划项目组织管理水平和实施成效,有必要对项目的管理进行激励分析。从委托-代理角度出发,分析了科技计划项目的激励因素,并阐述了项目激励机制的设计思路及应注意的问题。研究结果表明:激励机制是科技计划项目管理的重要环节,在委托-代理框架下,合理的激励机制或制度安排设计,能使项目承担者(代理人)按照项目管理部门(委托人)的预期目标工作,实现委托人和代理人"双赢",提高绩效。充分运用激励机制,是提高项目管理水平的一条有效途径。
欧阳俊严会超黄楚成孙京臣
关键词:科技计划项目委托-代理
抓好三支学生队伍——独立学院做好学生思想政治工作之关键
2008年
几年来高校特别是独立学院扩招速度快,而当今国内外形势急剧变化,西方从没放弃对中国的思想渗透,不少学生面临空前的困惑与迷惘,政工队伍的思想政治教育面临巨大的挑战。要使独立学院既保持政治稳定,又能促进校园文化建设和学生个性发展、激发学生创造性潜能,政工队伍关键要抓好三支学生队伍——学生党员队伍、学生干部队伍、学生社团队伍。
王华霖吴亮国黄楚成
关键词:思想政治教育党员队伍干部队伍
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