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龚沛

作品数：3 被引量：8H指数：2
供职机构：中国光大银行更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇中高层管理人...
  • 1篇社会交换
  • 1篇主品牌
  • 1篇雇主
  • 1篇雇主品牌
  • 1篇管理人
  • 1篇高层管理
  • 1篇层管理

机构

  • 2篇四川大学
  • 2篇中国光大银行
  • 1篇电子科技大学
  • 1篇四川省科技顾...

作者

  • 2篇吴继红
  • 2篇龚沛
  • 2篇陈维政

传媒

  • 1篇生产力研究
  • 1篇决策咨询通讯

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
诊断员工——组织关系 提升雇主品牌被引量：2
2007年
为帮助企业提升“雇主品牌”,文章提出了员工——组织关系诊断模型,并用它对JS公司的员工——组织关系进行了诊断分析,同时总结了JS公司的个案对提升雇主品牌的启示,希望帮助雇主们从社会交换的角度深入分析企业人员管理的现状,为提升和改进奠定基础。
陈维政吴继红龚沛
关键词：雇主品牌社会交换
中高层管理人员激励策略被引量：3
2006年
陈维政吴继红龚沛
关键词：中高层管理人员
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共1页<1>
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