严琴
- 作品数：7 被引量：31H指数：3
- 供职机构：北京协和医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 未来3年专业技术岗位测算分析——基于首次岗位设置背景被引量：2
- 2012年
- 岗位设置是我国公立医院改革的重要内容,是收入分配制度改革的前提和重要基础,也是完善医务人员职称评定制度及实行岗位绩效工资的需要。拟根据有关研究及医院首次岗位设置情况对未来3年岗位需求进行测算和分析,以期为改进岗位设置工作提供借鉴。
- 桂德权胡冰水唐蔚蔚严琴
- 关键词：岗位设置专业技术岗位
- 医院聘用制医务人员组织承诺与工作满意度相关分析被引量：5
- 2013年
- 目的分析医院聘用制医务人员组织承诺及其与工作满意度的关系,为提高聘用制医务人员组织忠诚、稳定医务人员队伍提供有益的参考。方法以样本医院2006年度及2009年度入职的聘用制医务人员为对象,使用组织承诺量表及明尼苏达满意度问卷进行调查研究。结果样本医院聘用制医务人员的总体组织承诺、情感承诺、继续承诺和规范承诺得分分别为(58.53±16.69)分、(21.50±6.02)分、(18.59±5.44)分和(18.45±7.20)分;组织承诺与工作满意度有显著的相关性,内在满意度与组织承诺之间相关性最为显著(r=0.676,P<0.01)。结论通过提高聘用制医务人员的工作满意度,特别是内在满意度,能有效提高其组织承诺。
- 桂德权严琴刘晶胡冰水张福泉
- 关键词：聘用制组织承诺工作满意度
- 北京协和医院青年医务工作者心理契约内容分析被引量：1
- 2013年
- 对北京协和医院351名青年医务工作者心理契约的内容进行了调查,并基于员工对心理契约内容重要性的认知和对医院实际履行程度的认知这两个维度,把员工心理契约的内容分为四类,并针对四类内容的特点及其对医院人力资源管理的启示进行了讨论。
- 唐蔚蔚张福泉胡冰水桂德权严琴
- 关键词：医务工作者心理契约人力资源
- 青年医务人员角色压力与工作满意度、离职倾向关系研究被引量：7
- 2015年
- 目的通过考察青年医务人员角色压力与工作满意度、离职倾向的相关关系,为探索改善青年医务人员角色压力、减少离职提供依据。方法采用方便抽样的方法对253名青年医务人员进行角色压力、工作满意度和离职倾向的问卷调查。结果 1青年医务人员角色压力与工作满意度负性相关关系显著;2总体上,角色压力对青年医务人员的离职具有一定的正向预测作用。结论可以通过缓解青年医务人员的角色压力,一定程度上提高其工作的综合满意度,以期达到减少离职的显著成效。
- 严琴李思茹
- 关键词：角色压力离职倾向工作满意度青年医务人员
- 医学毕业生面试中印象管理策略与心理控制源关系研究
- 2014年
- 目的通过考察医学毕业生面试中印象管理策略与心理控制源关系,为探索改善医院招聘工作提供借鉴。方法以262名医学毕业生为对象,采用印象管理策略量表和心理控制源量表进行问卷调查,运用相关分析等统计学方法进行分析。结果印象管理策略得分与内控性(r=0.187,P<0.05)、有势力的他人(r=0.109,P<0.05)、机遇(r=0.220,P<0.01)三个分量表得分均存在显著性正向相关。结论医院和考官应正确认识医学毕业生在面试中采取的印象管理策略及其反映的毕业生的个性和心理特征。
- 桂德权刘晶严琴胡冰水张福泉
- 关键词：印象管理策略心理控制源医学毕业生
- 公立医院管理培训生项目实践及优化探讨被引量：3
- 2014年
- 当前众多国内外企业均开展了管理培训生项目,以选拔和培养组织管理人才。但对于医院特别是公立医院,管理培训生项目仍然是一个新生事物。在当前医疗资源供需矛盾突出的环境下,医院管理水平的提高已成为亟待解决的重大课题。而要提高医院管理水平,首先就面临着如何吸引优秀的管理人才。以某公立医院为例,对公立医院开展管理培训生项目的实践进行探讨并提出优化建议。
- 桂德权刘晶严琴吴富起胡冰水张福泉
- 关键词：管理培训生
- 医院青年行政管理人员职业发展规划的探讨及实践被引量：13
- 2013年
- 科学管理是现代化医院建设发展的核心要素,为适应医改新形势,除了提高医疗水平之外,医院必须培养和完备临床科室管理、医院行政管理的人才梯队。职能处室是医院行政管理的载体,执行医政、科研、教学、运营等管理决策并为决策层提供参考,青年行政管理人员是职能处室的基础力量和未来主力军,本文通过调查访谈和资料分析等方法,提出职业发展规划的具体内容和建议,从而实施阶段性职业培养,切实提升医院管理水平,提高患者满意度,提高青年员工幸福感。
- 陈富强张福泉胡冰水周君吴富起严琴桂德权张思思郭晶
- 关键词：青年行政管理
