何湘江
- 作品数：10 被引量：83H指数：5
- 供职机构：苏州科技学院环境科学与工程学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律哲学宗教更多>>
- 高校辅导员自我职业发展能力的培育——基于消解职业倦怠的视角被引量：7
- 2010年
- 高校辅导员职业倦怠现象日渐普遍,其危害性不言而喻。造成这一现象的深层次原因,从个体角度而言,是其自我职业发展能力的缺失所致。因此,要消解职业倦怠,就必须提升辅导员的自我职业发展能力。从组织和个人层面培育辅导员的自我职业发展能力,要特别注意:不要追求职业发展能力的大而全,一切应以是否必备为衡量标准;对自己的认知一定要准确,充分考虑日后的职业发展方向。
- 何湘江
- 关键词：辅导员职业倦怠
- 转型期中国社会政治结构走向分析
- 2003年
- 在当前的转型时期,中国社会政治结构出现的新特点是:传统的以阶级结构为核心的中国社会政治结构正逐步解体,并将在各种利益的冲突、整合、表达过程中逐步形成各种利益集团,最终将形成以集团结构为特点的新的有中国特色的社会政治结构。
- 何湘江
- 关键词：社会转型期社会政治结构阶级结构
- 新公共管理和官僚制:相克还是相生——兼论中西方政府改革的方向和轨迹被引量：1
- 2004年
- 当代西方有一种观点认为,韦伯的官僚制体系与后工业化时代的新公共管理理念是格格不入的,官僚制已经过时。事实上新公共管理与官僚制并不矛盾,二者是相生并存的。目前我国还处于官僚化不足的工业化时代,借鉴新公共管理和完善官僚制是我国政府机构改革的双重任务。
- 何湘江
- 关键词：官僚制新公共管理政府改革后工业化时代
- 双梯阶激励机制被引量：45
- 2003年
- 双梯阶机制也叫双重职业生涯路径机制,最初是西方企业为稳定和激励专业技术人员、扩大其职业发展机会而设计的一种职业生涯路径系统和激励机制。之后这一机制又被扩展应用到政府组织和非营利性组织。本文对这一机制进行了较为全面而客观的评述,深入分析了这一机制存在的问题,并提出了解决问题的一些指导原则,希望对建立和完善我国的专业人员激励机制有所借鉴。
- 何湘江
- 关键词：非营利性组织
- 我国高校双梯阶激励机制构建研究
- 随着经济体制的转轨和社会的转型,中国高校现行的职务晋升机制特别是专业技术职务晋升机制已不能适应时代变迁和高校发展的需要,日益暴露出许多难以解决的问题.这些问题很难通过机制内的修补予以解决,只能通过建立一种新的职务晋升机制...
- 何湘江
- 关键词：高校职务晋升
- 文献传递
- 构建高校辅导员的职业生涯路径系统被引量：5
- 2010年
- 高校辅导员迫切需要专为他们量身定做的职业生涯路径系统。本文从辅导员职业生涯路径的类型选择入手,探讨了高校辅导员职业生涯路径系统的构建原则和程序,并对这一系统的具体特征进行了详细分析。
- 何湘江
- 关键词：辅导员
- 高校双梯阶机制:可行性、程序及特征被引量：8
- 2004年
- 双梯阶机制非常适用于专业人员密集的各类组织。而高校专业人员密集,人员主体是二元结构,具有应用双梯机制的良好条件。试图从高校双梯阶机制的构建可行性、构建程序及结构特征几方面对高校双梯阶机制进行探索和构,以解决高校现行专业技术职务晋升机制存在的问题。
- 何湘江
- 关键词：高校人事管理激励机制专业技术职务
- 论高校辅导员的自我职业生涯管理
- 2010年
- 辅导员迫切需要加强自我职业生涯管理(ICM),以提升自身的发展空间和机会。组织、个体、职业三方面因素都会对辅导员ICM产生正反两方面的影响,目前的辅导员ICM内容还不够全面,应扩展到六个方面,形成并列的、相对独立的六因素内容模型,才能使辅导员ICM收到较好的效果。
- 何湘江
- 关键词：高校辅导员自我职业生涯管理
- 彼得原理的启示被引量：9
- 2002年
- 彼得原理认为在等级制度中均不同程度地存在着彼得现象 ,即雇员最终被提升到不能胜任工作的等级上。彼得原理对分析我国公务员选拔任用机制存在的问题 ,进而对如何改进公务员选拔任用机制以消除彼得现象 ,均具有积极的意义。
- 何湘江许秋云
- 关键词：彼得原理公务员选拔任用机制
- 高校专业人员职务晋升机制:特征及问题——从双梯阶机制理论的视角被引量：8
- 2005年
- 我国高校现行的专业人员职务晋升机制,已日益暴露出许多自身难以解决的问题。本文运用双梯阶机制理论,通过与管理人员职务晋升机制的比较,对高校专业人员的职务晋升机制进行了全方位透视,分析并指出了问题的实质所在。
- 何湘江
- 关键词：高校
