刘凤江
- 作品数：2 被引量：22H指数：1
- 供职机构：哈尔滨工业大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 支持资源作用下的工作-家庭促进:情感倾向的调节作用被引量：21
- 2012年
- 基于组织支持理论和资源保存理论,构建了支持资源作用下的工作-家庭促进模型,通过对40家制造业企业员工的问卷调查,采用多元调节回归的方法进行统计分析。研究结果表明,支持资源作用下的工作-家庭促进对员工组织情感承诺、工作满意度和离职意向有显著影响;情感倾向对支持资源作用下的工作-家庭促进与结果变量之间的关系有调节作用。当个体的情感倾向处于积极时,由组织支持资源带来的工作-家庭促进会显著提高员工的工作满意度、组织情感承诺,降低离职意向。
- 张莉林与川于超跃刘凤江
- 关键词：情感倾向
- 品牌内化对品牌绩效的影响及作用机制研究
- 随着社会经济的飞速发展,市场竞争已经进入了一个全新的阶段,即品牌竞争时代。而一个成功品牌的建设不仅需要对外的营销与宣传工作,而且还需要内部的员工参与企业品牌建设、并积极为企业的品牌做出贡献。目前,学术界与企业界已经将品牌...
- 刘凤江
- 关键词：品牌内化企业竞争力绩效激励
