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刘得明

作品数：4 被引量：36H指数：2
供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬管理
  • 1篇带薪
  • 1篇心理账户
  • 1篇员工感知
  • 1篇账户
  • 1篇社会
  • 1篇社会比较
  • 1篇联合基数法
  • 1篇经济性薪酬
  • 1篇宽带薪酬
  • 1篇绩效
  • 1篇价值函数
  • 1篇公平
  • 1篇公平理论
  • 1篇公司绩效
  • 1篇服饰
  • 1篇部门绩效
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 4篇华中科技大学

作者

  • 4篇刘得明
  • 3篇龙立荣
  • 1篇祖伟

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇华中科技大学...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
部门绩效考核指标设计的难点与解决办法——江苏晨达服饰公司绩效改革实践被引量：3
2008年
本文结合晨达公司绩效改革实践,综合运用平衡计分卡、头脑风暴法、鱼骨分析法、改进的SMILES指标筛选法、层次分析法和联合基数法,对部门指标的来源、筛选、权重、标准等问题进行了探讨。
刘得明龙立荣
关键词：层次分析法联合基数法
国外社会比较理论新进展及其启示——兼谈对公平理论研究的影响被引量：31
2008年
社会比较理论最近在比较频率、高(低)人一等的评价、组织层面的社会比较上取得了新的成果。这些进展在一定程度上弥补了公平理论忽视个体特征和比较对象的选择两个方面的不足。本文将在评述社会比较理论的基础上,从个体和组织两个层面阐述社会比较理论对公平理论的启发和借鉴作用。
刘得明龙立荣
关键词：社会比较公平理论
基于前景理论视角的薪酬管理五大误区分析被引量：1
2010年
前景理论探讨了心理因素在经济行为中的影响,提出的价值函数和权重函数揭示了人们衡量经济结果的心理规律。文章把前景理论引入到薪酬管理实践中,着重分析了它在薪酬管理中的应用价值,并系统总结了薪酬管理中存在的五大误区,然后利用前景理论系统地分析了其成因,以期提高薪酬管理的科学性。
祖伟龙立荣刘得明
关键词：薪酬管理价值函数宽带薪酬
组织员工经济性薪酬的心理账户结构探索
心理账户理论是行为经济学研究的最重要的问题之一，是人们在心理上对结果（尤其是经济结果）的分类记账、编码、估值和预算的过程。它揭示了人们在评价经济报酬时不同于会计账户的心理规律，已经在金融、消费等领域得到广泛的应用。本文重...
刘得明
关键词：经济性薪酬员工感知薪酬管理
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