您的位置: 专家智库 > >

刘永芳

作品数:178 被引量:964H指数:18
供职机构:华东师范大学心理与认知科学学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 112篇期刊文章
  • 62篇会议论文
  • 4篇学位论文

领域

  • 114篇哲学宗教
  • 43篇经济管理
  • 26篇社会学
  • 14篇文化科学
  • 7篇医药卫生
  • 3篇自动化与计算...
  • 2篇农业科学
  • 2篇政治法律
  • 1篇电子电信
  • 1篇建筑科学
  • 1篇轻工技术与工...
  • 1篇核科学技术
  • 1篇军事
  • 1篇语言文字
  • 1篇艺术

主题

  • 28篇心理
  • 22篇偏好
  • 17篇风险偏好
  • 16篇内隐
  • 16篇自我
  • 15篇归因
  • 12篇心理学
  • 12篇理学
  • 11篇心理距离
  • 11篇情境
  • 9篇得失
  • 9篇社会
  • 9篇外显
  • 8篇情绪
  • 8篇自尊
  • 7篇公平
  • 7篇归因理论
  • 6篇动机
  • 6篇信任
  • 6篇性别

机构

  • 153篇华东师范大学
  • 31篇山东师范大学
  • 9篇上海师范大学
  • 7篇浙江大学
  • 4篇聊城大学
  • 3篇第二军医大学
  • 3篇济南军区总医...
  • 3篇中国科学院
  • 3篇苏州科技大学
  • 2篇河南大学
  • 2篇山东大学
  • 2篇绵阳师范学院
  • 2篇曲阜师范大学
  • 2篇上海行政学院
  • 2篇西南大学
  • 2篇信阳师范学院
  • 2篇中欧国际工商...
  • 1篇哈尔滨师范大...
  • 1篇复旦大学
  • 1篇东南大学

作者

  • 178篇刘永芳
  • 22篇王怀勇
  • 9篇王大伟
  • 7篇王鹏
  • 6篇齐芳珠
  • 5篇赵立军
  • 5篇张湘一
  • 5篇尚雪松
  • 5篇赵秋荻
  • 4篇杨慧
  • 4篇孙庆洲
  • 4篇许科
  • 4篇庄锦英
  • 4篇杜秀芳
  • 3篇付秋芳
  • 3篇段婧
  • 3篇刘文渊
  • 3篇李艳红
  • 2篇胡琳丽
  • 2篇邓光辉

传媒

  • 43篇心理科学
  • 11篇心理学报
  • 10篇第十六届全国...
  • 6篇应用心理学
  • 6篇心理科学进展
  • 6篇心理研究
  • 4篇第十三届全国...
  • 4篇第二十一届全...
  • 3篇社会心理科学
  • 3篇山东师范大学...
  • 3篇心理与行为研...
  • 3篇第十届全国心...
  • 2篇外国经济与管...
  • 2篇第十八届全国...
  • 2篇第十二届全国...
  • 2篇第十一届全国...
  • 2篇心理学与创新...
  • 1篇南京师大学报...
  • 1篇信阳师范学院...
  • 1篇统计与决策

年份

  • 1篇2024
  • 4篇2023
  • 3篇2022
  • 5篇2021
  • 4篇2020
  • 5篇2019
  • 4篇2018
  • 5篇2017
  • 11篇2016
  • 2篇2015
  • 7篇2014
  • 30篇2013
  • 5篇2012
  • 4篇2011
  • 14篇2010
  • 11篇2009
  • 7篇2008
  • 5篇2007
  • 5篇2006
  • 11篇2005
178 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于归因视角的组织公平感研究
随着我国政治经济的飞速发展,公平问题越来越受到社会各界的关注。相对于客观的公平现象而言,公平感具有强烈的主观性。营造公平的社会环境,不但应从制度安排、分配、就业、教育等关乎社会民生的具体领域入手,而且需要从心理管理学的角...
刘永芳
时间框架对决策的影响被引量:10
2009年
时间是影响决策偏好一致性的重要因素,时间框架与行为决策之间的相互关系是决策科学领域关注的重要问题。本研究采用实验方法,运用跨时选择研究范式对延迟决策和提前决策进行对比研究。实验结果表明,时间框架对跨时选择产生显著影响;同一时间距离条件下,提前框架下的时间折扣低于延迟框架下的时间折扣,即存在时间维度的框架效应。
王鹏刘永芳
企业员工工作倦怠研究:归因的视角
以520名企业员工为研究对象,运用工作倦怠MBI-GS中文调查问卷,从归因视角对企业员工工作倦怠进行了探讨,研究结果如下:(1)采用安戈夫(Angoff)方法得到了工作倦怠标准的界定分数,其中情绪耗竭维度为21分,玩世不...
王怀勇刘永芳
关键词:工作倦怠情绪耗竭归因
旁观者数量和性别对不同水平成就动机者决策偏好的影响
认知、预期、动机、态度和人际互动等因素都显著地影响到个体的决策结果。根据Atkinson的理论,高成就动机者最有可能选择成功概率约为50%的任务,低成就动机者倾向于选择非常容易或非常困难的任务。然而这种决策倾向并不那么绝...
何婧俊刘永芳
关键词:成就动机决策偏好
自我-他人决策差异:内部价值与可行性及外部价值的权衡
在以往相关研究基础上,本研究的实验1 将事物的价值限定为内部价值,采用2(决策者角色:为自我决策,为他人决策)*2(选项:内部价值高/可行性低,内部价值低/可行性高)混合设计,探讨了人们在为自我和他人决策时,是如何在内部...
杨慧刘永芳
关键词:解释水平理论
一种新的归因模型──“异常条件聚焦模型”评价被引量:1
1995年
一种新的归因模型──“异常条件聚焦模型”评价刘永芳,刘金平(华东师范大学心理学系)(河南大学教育系)0引言近年来,以Kelley提出的“方差分析模型”(ANOVA)为代表的传统归因理论受到了来自各方面的怀疑和批评。研究者们注意的焦点逐渐转向了人们实际...
刘永芳刘金平
关键词:归因模型信息模式区别性
调节匹配及相关因素对员工宽恕决策的影响
2013年
采用实验法探讨了调节匹配、冒犯程度及归因类型对员工宽恕决策的影响。结果发现:(1)冒犯程度影响宽恕决策,相比严重冒犯,遭受轻微冒犯组员工更倾向于做出宽恕决策;(2)冒犯程度和调节匹配对宽恕决策有交互影响,当遭受轻微冒犯时,调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策,而当遭受严重冒犯时,调节不匹配组员工更倾向于做出宽恕决策;(3)归因类型和调节匹配对宽恕决策有交互影响,当进行错误归因时,调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策,而当进行正确归因时,两种调节匹配组员工在宽恕决策上无显著差异。
王怀勇刘永芳
得失情景下决策者角色与心理距离对风险决策的影响
采用改编的IOS量表测量自我与他人的心理距离,在收益和损失情境下,综合探讨了为他人和预测他人决策时心理距离对个体风险决策的影响。结果发现:(1)个体预测他人决策时比为他人决策时更偏好风险,但两者反应时没有显著差异;(2)...
刘永芳赵秋荻段婧徐沙
关键词:心理距离
文献传递
金钱竞拍任务上的风险偏好:自尊水平和性别的作用被引量:8
2013年
基于金钱-自尊交换理论,针对以往研究遗留的问题,本研究采用改编自著名的1美元竞拍游戏的实验任务,通过两个实验探索了自尊水平、竞拍者性别和竞拍对手性别对金钱竞拍中风险偏好的影响。结果表明:(1)自尊水平对金钱竞拍中的风险偏好有显著影响,中等水平自尊者表现出较高的风险偏好;(2)竞拍者性别的主效应及其与自尊水平的交互作用均不显著;(3)竞拍对手性别的主效应不显著,而与自尊水平及竞拍者性别之间的交互作用显著。依据相关的文献对上述发现进行了分析和讨论。
仲轶璐刘永芳
关键词:风险偏好自尊水平
风险沟通的艺术:用频数代替概率
现实生活中人们经常需要沟通风险信息,沟通的结果直接影响当事人的感知、情绪及对遭遇情境的判断和最后做出的决策。大量研究表明,在医疗检查、法庭判决、金融决策等现实领域均普遍存在着风险沟通误区或陷阱,导致人们误判相关信息而做出...
刘永芳Gerd Gigerenzer
关键词:风险沟通沟通方式沟通艺术
文献传递
共18页<12345678910>
聚类工具0