刘银花
- 作品数：8 被引量：9H指数：2
- 供职机构：云南财经大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 高校教师课堂效果评价中的主要影响因素及对策分析被引量：4
- 2004年
- 针对高校教师课堂效果评价中影响教学效果评价准确性、客观性与公正性的各种因素 ,提出了提高课堂教学效果评价有效性的改进意见 ,重点阐述了评价前的沟通、评价指标的调整、评价反馈机制的构建等。
- 刘银花
- 关键词：高校教师影响因素评价指标课堂教学
- 当前企业用工方式选择初探
- 2010年
- 日益复杂多变的环境要求企业具备柔性化能力,以提高市场适应能力。企业柔性化能力在人力资源管理中的表现之一就是采用灵活的用工方式。本文对当前几种主要用工方式进行了分析,以期为企业在新形势下选择合适的用工方式开拓思路。
- 郝艳琴刘银花
- 试论中国企业人力资源再造
- 2000年
- 刘银花
- 关键词：人力资源再造企业
- 企业2.0在我国企业应用中的问题及对策研究
- 2011年
- 信息时代的高速发展特别是"企业2.0"的出现给我国企业带来严峻的考验,文章阐述了企业2.0的概念、特点以及应用的要求,剖析了"企业2.0"在我国企业应用过程中存在的问题,并探讨了"企业2.0"应用的对策。
- 朱润润刘银花
- 关键词：企业2.0
- 市场化员工的激励困境及策略研究
- 2012年
- 在市场经济的体制下，随着用工方式的改变，传统的激励模式已经不再适用，亟需进行适当的改革。本文通过对市场化用工的现状进行了解后，分析7对市场化员工的激励存在的困难，提出来相应的策略。
- 张颢刘银花
- 关键词：薪酬激励机制
- 绩效管理误区分析被引量：1
- 2009年
- 绩效管理理念和方法工具,很多企业在实际运用过程中往往没有掌握其关键和精髓,只是学到了表面内容,存在很多误区,因此就绩效管理误区作详细讨论。
- 宋红翔刘银花
- 关键词：绩效管理绩效考核沟通
- 技能工资体系设计应解决好的几个关键问题被引量：2
- 2008年
- 在实施技能工资体系的企业中,常常会出现成本大幅增加、员工只关注技能的获取,忽视技能的运用、员工掌握的技能与企业所需的核心能力缺乏相关性等问题。
- 刘银花
- 关键词：企业绩效评价企业管理工资制
