卢康健
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
- 供职机构：重庆大学公共管理学院应用心理学研究所更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家社会科学基金重庆市重大决策咨询研究课题更多>>
- 相关领域：哲学宗教政治法律医药卫生经济管理更多>>
- 同理心、虐待动物和暴力行为之间关系研究现状被引量：5
- 2010年
- 同理心是个体通过设身处地地识别、理解他人的情绪、情感,并释放体贴与关怀的一种能力。同理心、虐待动物和暴力行为三者之间的关系为:缺乏同理心不是潜在的暴力行为的唯一因素;虐待动物可能与缺乏同理心、不和谐的家庭环境以及基因等多方面的因素有关,儿童缺乏同理心不一定会产生虐待动物的行为,缺乏同理心只是产生虐待动物行为的一个潜在的诱因;虐待动物可能会促使个体产生人际暴力行为,但是没有足够的证据证明,有虐待动物行为的人一定会产生人际暴力行为。
- 陈永进程巍卢康健
- 关键词：同理心暴力行为虐待动物
- 选拔任用干部公信度的实证研究
- 选拔任用干部公信度是指社会公众对组织、人事部门选拔任用干部工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度。通过探讨选拔任用干部公信度的结构，既可以为选拔任用干部改革提供实证依据，又可以进一步丰富选拔任用干部公信度的理论。 本...
- 卢康健
- 关键词：选拔任用干部工作公信度情绪体验
- 文献传递
- 信任倾向与选拔任用干部公信度的关系
- 2012年
- 本研究考察了信任倾向与选拔任用干部公信度的关系。运用方法：运用信任倾向量表和自行设计的选拔任用干部公信度问卷对475人进行施测,对信任倾向和选拔任用干部公信度进行了相关分析和逐步回归分析。结果：（1）被试信任倾向总分与选拔任用干部公信度总分各因子之间存在显著的正相关（0.236~0.463,p〈0.01）。（2）逐步回归分析表明,信任倾向对选拔任用干部公信度及各因子的回归效应达到显著（β=0.236~0.286,p〈0.01）,是预测选拔任用干部公信度的良好指标之一。结论：信任倾向与选拔任用干部公信度关系密切。关系密切。
- 陈永进李思陈秋月支愧云卢康健
- 关键词：公信度
- 提高选拔任用干部公信度工作中的民主素质问题探讨被引量：1
- 2011年
- 提高选拔任用干部工作中参与主体的民主素质是新时期不断扩大选拔任用干部工作中民主的基础性工作。本文探讨了选拔任用干部工作中参与主体的构成,并进一步分析了各参与主体的民主素质状况,最后提出了提升参与主体民主素质的若干针对性对策。
- 陈永进巫田森卢康健
- 关键词：民主素质选拔任用干部公信度
- 重庆市农村青少年心理健康状况调查研究被引量：6
- 2010年
- 目的了解重庆农村青少年心理健康状况。方法采用症状自评量表(SCL-90),以性别、年级、是否是独生子女等为变量,对重庆市585名农村青少年心理健康水平进行调查与分析。结果 1重庆市青少年多个因子分均高于全国常模(t=19.51,P<0.01);2男生心理健康水平高于女生(t=3.02,P<0.01);3独生子女青少年的心理健康水平总体上比非独生子女青少年的心理健康水平低(t=0.63,P>0.05);4随着年级的增高重庆市农村青少年的心理健康水平呈升高趋势,但是初中生与高中生心理健康问题差异不大(F=4.84,P<0.01)。结论重庆市农村青少年的心理健康问题不容乐观,农村青少年需要得到社会、家庭、学校的特别关注,尤其对于其中心理问题特别严重的青少年要采取必要的干预措施。
- 陈永进卢康健巫田森董美丽程魏
- 关键词：心理学农村青少年心理健康症状自评量表
