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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学
  • 1篇文学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇文学
  • 1篇文学活动
  • 1篇文学主体
  • 1篇文学主体性
  • 1篇激励机制
  • 1篇高校

机构

  • 2篇江西师范大学

作者

  • 2篇唐婷
  • 1篇梁琼
  • 1篇王小凡
  • 1篇詹艾斌
  • 1篇欧阳小勇

传媒

  • 1篇江西师范大学...
  • 1篇金融教育研究

年份

  • 2篇2007
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
高校人才战略与激励机制被引量:4
2007年
新时期高校人力资源状况发生了较大的变化,为实行人才兴校强校的人才战略,高校展开对激励机制探索,取得了不小的成就,但也存在一些问题。文章在认识问题的基础上,通过分析高校教师的心理需求,根据以人为本的思想,围绕着合理的利益分配、和谐积极的工作环境和科学的绩效评价,设计出激励机制及其相关原则,以弥补现有高校人力资源管理中激励机制的不足,实现人才的可持续发展战略。
王小凡唐婷梁琼
关键词:高校激励机制人力资源
文学活动中主体性问题的当下思考被引量:4
2007年
主体性是历史地发展着的;关注和探究生成中的人的主体性的当下形态是当前思考文学活动中主体性问题的一种根本性要求。人的主体性的历史建构应该遵循和符合人的自由与全面发展这一最高目的;在此目的论视野下,才能更为合理地进行流动的、多样的同时也是时代性的主体性的建构。在以上总体思考的基础上,结合现实并参考学界的有关认识着重强调与之密切相关的两个方面的问题:其一,文学需要高扬人的主体性;其二,需要对文学主体的观念意识和精神状态问题给予深度关注。
詹艾斌唐婷欧阳小勇
关键词:文学主体性
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