公共文化服务平台

共 4 条记录，以下是 1-3

全选清除导出

排序方式：

高校变革型领导行为调查——基于山东省某一普通高等院校的典型案例分析: 2009年; 以山东省某一普通高等院校作为分析对象,采用实地访谈结合问卷调查的方法,初步探讨了高校变革型领导行为的具体表现和内涵,在德行垂范、愿景激励、个性化关怀、领导魅力之外,又发现了决策、协调能力,团结精神,以人为本等特征,呈现出了多样化、交叉性的趋势。问卷调查的描述性统计分析显示出该校教师较好的工作状况、情绪反应。; 张彧孙宏伟胡青王立军; 关键词：高校变革型领导行为个案研究

自卑的来源及补偿——《红楼梦》人物之探春的心理分析被引量：2: 2009年; 阿德勒认为每个人都有不同程度的自卑感,自卑感是人的行为的决定因素。追求优越,获得补偿是克服自卑的重要途径。本文依托于阿德勒的理论,从自卑的来源与补偿的角度对《红楼梦》中的个性人物探春进行了分析。; 张彧杨昭宁孙宏伟; 关键词：探春自卑感庶出

高校教师工作压力与工作绩效的关系:组织承诺的调节作用被引量：14: 2009年; 目的探讨高校教师工作压力与工作绩效之间的关系以及组织承诺对二者关系的调节作用。方法从山东省各高校随机抽取400名教师作为样本,采用工作压力量表,组织承诺量表,工作绩效量表对其进行问卷调查。结果1当前高校教师的工作压力较大,其中来自评价体制的压力最大(4.99±1.13);高校教师的组织承诺水平总体较高(4.47±0.99),规范承诺水平最高(5.03±1.14),情感承诺水平次之(4.61±1.26);2科研压力与工作绩效呈负相关(r=-0.204,P<0.05),并对工作绩效具有负向预测作用(β=-0.204,P<0.05)。评价体制压力与工作绩效呈负相关(r=-0.224,P<0.05),并对工作绩效具有负向预测作用(β=-0.224,P<0.05);3组织承诺是工作压力与工作绩效关系的调节变量,对二者的关系具有调节作用。结论1目前高校教师的工作压力较为严重,其中来自评价体制方面的压力最为突出;2工作压力与工作绩效呈负相关,是工作绩效的重要预测变量;3组织承诺对工作压力和工作绩效的关系具有调节作用。; 胡青李笃武孙宏伟张彧; 关键词：工作压力高校教师组织承诺工作绩效

全选清除导出

共1页<1>

张彧