张释嘉
- 作品数：6 被引量：1H指数：1
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- 国企负责人薪酬制度改革价值取向要“合理”
- 2014年
- 认为深化中央管理企业负责人薪酬制度改革就是要"降薪"的观点是有害的。这次薪酬制度改革的价值取向就是确立"合理"的薪酬制度,规范管理负责人的薪酬标准和收入分配的社会秩序,促进公平正义,激发国有企业的活力。中共中央政治局8月29日召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。舆论对此几乎一致解读为:降薪!有拍手称快的,有忧心忡忡的,也不乏无可奈何的。
- 张喜亮张释嘉
- 关键词：薪酬制度改革薪酬分配国有企业负责人收入分配
- 国企董事会:正确认识与党组织关系
- 2015年
- 新时期,国企董事会该如何作为?实现规范的公司治理,需正确认识企业党组织的作用特别是党组织和董事会之间的关系。我们必须正确理解双向进入的内涵,这不是要企业党组织凌驾董事会之上,更不是强化党委书记个人的权利。双向进入的意义在于使党的工作与企业决策、管理等工作有机地地融合在一起,避免"两层皮"的现象。
- 张喜亮张释嘉
- 关键词：董事会建设企业党组织公司法人治理党组织关系股东代表
- 新一轮国企改革中职工的主体地位
- 2014年
- 党的十一届三中全会以来，国有企业改革一直是城市改革中心环节，职工总是成为被改革的重点。以“砸三铁”精神推动了用工、工资和保险制度改革，职工被合同制了；“减员增效”深化国有企业改革，数千万职工被下岗了。三十五年过去，党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），对国有企业改革提出了新的要求。
- 张喜亮张释嘉
- 关键词：国企改革十一届三中全会以来国有企业改革
- 废除国资监管机构不可想象
- 2014年
- 不可能由资本投资公司和资本运营公司取代国有资产监管机构,也不可以照搬照抄西方国家的国有资本监管理念和运作体制;或虚化或弱化国资监管机构,恢复政府职能部门多头共同监管的体制,显然是否定国资监管体制十年改革成果的行为。党的十八届三中全会《决定》提出,"以管资本为主加强国有资产监管"。对此,一些学者、舆论甚至是政府职能部门人士也连篇累牍地发表自解言论。
- 张喜亮陈慧张释嘉
- 关键词：国资监管机构国有资产监管资本监管资本投资国有资本运营
- 准确把握混合所有制经济的内涵被引量：1
- 2014年
- 严格地说,这不是一种新的"所有制"形态,而是不同资本即股权所有人组合的经济实体,简而言之,"混合所有制经济"就是特指国有资本与非国有资本组合成立的股份公司。党的十八届三中全会《决定》公布以来,积极推进国有企业混合所有制改革成为热点话题,学术界、媒体甚至一些政府职能部门官员都从各自的角度疾呼:加快对国有企业的新一轮混合所有制改革。犹如当年股份制改革时期的"一股就灵"之势,舆论弥漫着"一混就灵"的观点。
- 张喜亮张释嘉
- 关键词：混合所有制经济非国有基本经济制度企业并购
- 树立工资改革新理念
- 2012年
- 实现未来十年工资倍增计划,必须坚定不移地正确理解和执行党的十八大报告确立的工资增长的"同步原则"。党的十八大报告明确提出要"坚定不移地走中国特色社会主义道路",总结历史经验不回避"居民收入分配差距依然较大"的问题,展望未来提出了"千方百计增加居民收入",实现"城乡居民人均收入比二0一0年翻一番"的宏伟目标。学习十八大报告精神,笔者认为深化工资制度改革,必须破除既有的工资概念内涵、工资分配原则和工资增长机制观念的束缚。
- 张释嘉
- 关键词：劳动报酬劳动法附加工资工资增长机制企业工资总额
