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彭心培

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：西南民族大学经济学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇影响高校
  • 2篇歧视
  • 2篇经济学
  • 2篇就业
  • 2篇就业歧视
  • 2篇高校
  • 2篇毕业生
  • 2篇毕业生就业
  • 2篇成本控制
  • 1篇信息经济
  • 1篇信息经济学
  • 1篇稀缺
  • 1篇稀缺性
  • 1篇劳动经济
  • 1篇劳动经济学

机构

  • 2篇西南民族大学

作者

  • 2篇熊海帆
  • 2篇罗晓芹
  • 2篇彭心培

传媒

  • 1篇云南师范大学...
  • 1篇教育科学文摘

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
出身背景影响高校毕业生就业：就业歧视还是成本控制——一种经济学的视角
2014年
近年来，越来越多的用人单位倾向于只招聘出自“211”、“985”或“一本录取”的所谓重点院校的毕业生，加剧了大学生的就业困难。对此，教育部曾专门下发通知，试图在其职权范围内予以纠正。另一方面，高校毕业生中那些家庭支持有力或人脉关系到位的少数幸运者更容易求到一个理想就业职位的现象也越发普遍，并逐渐成为公开的秘密。换言之，当前高校毕业生的“院校背景”和“家世背景”（本文将其合称为高校毕业生的“出身背景”）在很大程度上决定了他们的就业状况。从信息经济学和劳动经济学的分析视角，解读以上现象背后易被忽视的若干原因，并通过一定范围的问卷调查进行初步验证，得到以下结论并提出改进建议。
熊海帆罗晓芹彭心培
关键词：毕业生就业劳动经济学成本控制就业歧视信息经济学
出身背景影响高校毕业生就业:就业歧视还是成本控制——一种经济学的视角被引量：2
2013年
文章主要从信息经济学和劳动经济学的视角,分析了当前普遍存在的用人单位针对不同"出身背景"的高校毕业生实行差别对待的问题,指出这主要不是基于主观偏见的就业歧视,而是劳动力供需失衡环境下用人单位为节约信息甄别成本的权宜之举。据此,文章基于经济学的思路提出了若干应对之策,包括着力恢复学历文凭制度的"信号发送"功能以及大力推广雇员忠诚保证保险等。
熊海帆罗晓芹彭心培
关键词：就业歧视稀缺性
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