您的位置： 专家智库 > >

徐铮

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：南京理工大学更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇公平
  • 1篇因变量
  • 1篇社会交换
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队
  • 1篇团队成员
  • 1篇团队成员交换
  • 1篇团队工作
  • 1篇前因变量
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公平
  • 1篇组织支持感
  • 1篇技术人
  • 1篇技术人员
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇公平感

机构

  • 2篇南京理工大学

作者

  • 2篇徐铮
  • 1篇陈兴淋

传媒

  • 1篇中外企业家

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
组织公平对工作倦怠的影响——对某省IT企业技术人员实证研究
随着时代的快速发展，人们的生活节奏也日益加快。现代人们的压力达到了前所未有的高度，这种高压力如果长期得不到缓解，人们的身、心和行为都会产生一系列异常行为，如情绪低落、态度冷漠、身体疲劳、工作积极性降低和效率下降等，如不及...
徐铮
关键词：组织公平工作倦怠组织支持感
文献传递
团队成员交换理论研究综述被引量：2
2013年
"团队成员交换"已经逐渐被用来成为衡量团队成员之间关系的质量,而且越来越得到研究者的重视。因此,本文在对国内外相关文献研究整理的基础上,从团队成员交换的概念内涵、理论基础、以及相关变量研究等方面,介绍了团队成员交换理论及其研究现状,最后对未来的研究进行了展望。
陈兴淋徐铮
关键词：团队工作社会交换前因变量公平感组织公民
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0