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方永瑞

作品数：1 被引量：80H指数：1
供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
发文基金：中国博士后科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇胜任力
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理模式
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理

机构

  • 1篇东北大学

作者

  • 1篇闵琳琳
  • 1篇张兰霞
  • 1篇方永瑞

传媒

  • 1篇东北大学学报...

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于胜任力的人力资源管理模式被引量：80
2006年
随着企业所处内外环境的变化,目前被企业界广泛采用的、基于工作分析的人力资源管理模式固有的缺陷逐渐显现出来,迫切需要构建新的人力资源管理模式。美国著名心理学家麦克利兰提出的胜任力理论,为构建基于胜任力的人力资源管理模式提供了全新的视角。在对胜任力理论进行简要综述的基础上,构建了一个基于胜任力的人力资源管理新模式,并对其主要构成要素:基于胜任力的人力资源规划、基于胜任力的绩效管理、基于胜任力的人力资源培训与开发等进行了较为详细的阐述,指出了其应用范围和应用基础。
张兰霞闵琳琳方永瑞
关键词：胜任力人力资源绩效管理
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