朱晓婧
- 作品数：4 被引量：19H指数：2
- 供职机构：浙江大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 团队内冲突的过程研究述评
- 2010年
- 团队内冲突一直是理论界与企业界关注的焦点之一。研究者对团队内冲突的结构分析逐步达成共识,更值得探究并已引起广泛关注的是对团队内冲突的过程研究。但是现有研究中许多只聚焦于团队内的单一层面,对团队内冲突究竟如何产生与转化缺乏详尽说明,或是解释角度有所偏差。论文系统述评团队内冲突过程研究的现状与最新进展,并提出研究展望,力图为理解团队内冲突及其产生转化机制提供启示。
- 朱晓婧王端旭
- 关键词：多层面
- 团队规范影响研发人员创造力的中介机制研究——以知识共享为例被引量：3
- 2009年
- 研发人员创造力是企业获得竞争优势的关键驱动因素。通过对国内多个城市183名IT企业研发人员的调查,以知识共享为例,对团队规范影响研发人员创造力的中介机制进行实证研究。研究表明,团队知识共享规范显著影响研发人员的知识共享行为,并进一步显著影响研发人员的创造力。
- 王端旭朱晓婧王紫薇
- 关键词：知识共享创造力
- 多元化团队决策质量的情境因素分析
- 2009年
- 面对动态变化的竞争环境及日趋频繁的员工流动,团队成员多元化特征日益明显,如何提高多元化团队的决策质量已成为学术界和企业界共同关注的问题,然而,目前相关研究尚未就此达成共识。基于此,从组织、团队和任务三个层面入手,系统探讨影响多元化团队决策质量的各种情境因素,力图为更好地发挥多元化团队的作用提供建议。
- 王端旭朱晓婧
- 关键词：情境因素
- 团队承诺影响研发人员创造力的实证研究:知识共享为中介变量被引量：16
- 2009年
- 研发人员创造力是企业赢得竞争优势的关键驱动因素。通过对国内多个城市183名IT企业研发人员的调查,以知识共享为中介变量,实证研究了团队承诺影响研发人员创造力的作用机制。结果表明,研发人员的情感承诺正向影响其知识共享行为,并进而正向影响其创造力。持续承诺也显著影响研发人员创造力,但它对知识共享行为及创造力均具有负向影响。知识共享的中介效应显著。最后,对企业HRM实践提出相应指导,给出结论与展望。
- 王端旭朱晓婧王紫薇
- 关键词：情感承诺持续承诺知识共享创造力
