朱洵韬
- 作品数：25 被引量：56H指数：3
- 供职机构：华东理工大学体育科学与工程学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律医药卫生更多>>
- 高校体育与社区体育协同发展机制研究与实践探索
- 朱洵韬李荣日杨剑杜梅陆亨伯王跃舒冲
- 该项目成果主要为社区体育服务体系建设与管理提供参考。进入21世纪以来，中国国民经济增长迅速，人民生活水平显著提高，对闲暇时间的健身、娱乐活动内容和形式也有了更高的需求。社区体育文化活动是满足居民健身、休闲需求的主要途径之...
- 关键词：
- 关键词：高校体育教学社区体育资源
- 公共部门激励机制的困境及其重构被引量：3
- 2012年
- 传统的公共部门激励机制不仅在理论上陷入困境,在激励原则长期存在一元化倾向,在实践中更是表现出一种低效的运作。为了充分激发公职人员的潜能和工作热情,提高公共部门人力资源质量和工作效率,就必须从理论、原则、模式三个维度重构公共部门的激励机制。
- 朱洵韬刘军
- 关键词：公共部门激励机制
- 中国外贸与环境协调发展的研究
- 本文在借鉴有关的环境与贸易关系理论的基础上,阐述了贸易与环境之间的冲突,以及当前贸易与环境方面的焦点问题,并探讨了国际社会对于全球环境与贸易问题的相关处理原则,以及协调两者关系的途径.在详细分析了我国外贸与环境相互关系的...
- 朱洵韬
- 关键词：绿色壁垒税收制度
- 文献传递网络资源链接
- 基于品牌推广的企业体育营销策略分析被引量：3
- 2011年
- 体育营销作为现在一种重要的营销手段,对公司产品的品牌推广有着无与伦比的作用。重大体育赛事具有高度的关注度,媒体参与报道的力度也是空前的,品牌曝光率往往因此发挥到最大化。部分企业在新产品的品牌推广时会借助体育营销来搭建一个高效率的载体,但同时这也是一个风险承担的过程。体育营销战略的制定是否契合企业的品牌推广和企业的整体营销模式,则需要我们进一步的分析和思考。
- 赵俊琛朱洵韬
- 关键词：体育营销
- 提高大学生运动员文化素质的方法与对策被引量：3
- 2004年
- 本文分析了当前高校里大学生运动员的特点,针对他们运动成绩好,而学习成绩差的主要矛盾,通过对这些学生的跟踪以及对任课教师和班导师的访问、调查,总结出了提高大学生运动员文化素质的一些办法。
- 张宾朱洵韬
- 关键词：大学生运动员文化素质教学方法
- 企业赞助促进中国网球职业化发展
- 2012年
- 中国网球事业所遇到的一系列问题和挑战,存在一种互相关联,环环相扣的循环关系。当前,能促进中国网球发展的关键就是吸引企业赞助,使得这个恶性循环变成良性循环,这样其他问题也就能同时得到解决,中国网球事业将会蓬勃发展。
- 丁莹朱洵韬
- 关键词：网球
- 女大学生锻炼需要、目标定向与体育行为的关系被引量：2
- 2014年
- 为促进女大学生积极、自主的参与体育锻炼,以需要层次理论和目标定向理论为框架,采用锻炼需要量表、运动中任务定向和自我定向问卷及体育活动等级量表对1488名女大学生进行调查,探讨女大学生锻炼需要、目标定向、体育行为间的关系,构建女大学生体育锻炼"锻炼需要-目标定向-体育行为"关系模型。结果表明:女大学生体育锻炼具备多维度需要、高自我定向、低运动量特征;锻炼需要和目标定向各维度均与体育行为显著相关,其中,任务定向与高一级锻炼需要密切相关,自我定向与低一级锻炼需要密切相关。结构方程模型验证了,女大学生的目标定向(任务定向或自我定向)在锻炼需要解释体育行为时,具备部分中介效应,其效应值占总体近16.67%。
- 朱洵韬翟春
- 关键词：自我定向体育行为
- 中国国际贸易发展的变位思考被引量：3
- 2007年
- 近年来我国外贸发展迅猛,贸易额连创新高。但是伴随而来的贸易冲突也愈发激烈,本文针对我国与美国、欧盟、日本等主要贸易伙伴的关系分别进行分析,通过变位思考的方法,强调在全球化的背景下,我国要如何进一步发展对外贸易,以期对我国未来的经济发展有所启示。
- 朱洵韬
- 关键词：国际贸易变位
- 资产专用性与体育公共产品供给主体选择被引量：1
- 2015年
- 为了获得体育公共产品及其供给主体组织最佳匹配方式的体制,运用资产专用性理论,结合体育公共产品和体育公共产品供给相关理论,对体育公共产品供给主体的选择过程和选择标准进行了探讨和分析,最后得出了体育公共产品供给主体体制的功能边界和规模边界。
- 朱洵韬
- 关键词：资产专用性
- 上海市银行从业人员工作压力与离职倾向研究被引量：3
- 2011年
- 压力已经成为严重影响人们健康的因素之一,特别是在一些高速发展的城市。如何帮助员工减轻压力?帮助企业留住好的员工?本研究以一组上海的银行职员为研究对象,目的在于了解工作压力、工作满意度和离职倾向之间的关系。调查问卷采用了职业压力问卷2中文版和Godin休闲运动问卷。调查共收到190份回复,包括男性116人,女性72人,另有两人未提供性别信息;年龄从19到50岁不等(M=29,SD=4.92)。分析发现,他们的工作压力水平与性别、婚姻状况、教育背景、所属银行的性质无关,与休闲运动的参与水平也无关。相关性分析发现工作压力水平与离职倾向,工作满意度与离职倾向显著相关,进一步的多元回归分析表明工作压力和工作满意度是影响离职倾向的两个重要因素。分析还发现职业认同感、个人责任、组织气候和工作关系是银行职员的主要压力来源。高工作压力水平和低工作满意度会导致高离职倾向,企业应当设法帮助员工减少压力、找出应对压力的有效策略、并培育积极正面的工作气氛。
- 杜梅朱洵韬
- 关键词：离职倾向工作压力工作满意度
