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李立华

作品数:5 被引量:23H指数:2
供职机构:天津财经大学图书馆更多>>
发文基金:天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 5篇文化科学

主题

  • 3篇图书
  • 3篇图书馆
  • 2篇信息资源
  • 2篇馆藏
  • 2篇采编
  • 2篇层次分析
  • 2篇层次分析法
  • 1篇多层次模糊综...
  • 1篇信息资源评价
  • 1篇指标体系
  • 1篇天津市高校
  • 1篇图书馆环境
  • 1篇资源评价
  • 1篇资源整合
  • 1篇综合评价
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效改革
  • 1篇馆藏建设
  • 1篇馆藏评价
  • 1篇岗位

机构

  • 5篇天津财经大学
  • 1篇天津医科大学

作者

  • 5篇李立华
  • 2篇赵良英
  • 1篇李沂濛

传媒

  • 4篇图书馆工作与...
  • 1篇华北高校图协...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2010
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
基于多层次模糊综合评价的复合图书馆信息资源评价指标体系研究被引量:15
2011年
本文进一步界定了复合图书馆的特征及馆藏的特点,根据其特点确定了复合图书馆资源评价指标构建的原则;在分析影响复合图书馆馆藏及利用影响因素的基础上,建立了基于多层次模糊综合评价模型的复合图书馆资源评价的指标体系,并把专家调查法与层次分析法结合确定了各项指标对总目标的权重值。
赵良英李立华李沂濛
关键词:馆藏评价指标体系层次分析法
基于层次分析法的高校图书馆采编外包书商评价被引量:4
2013年
综合评价法在高校图书馆外包书商评价应用已经很广泛,但在指标确定和指标权重方面仍存在不尽如人意之处。本文利用层次分析法从外包书商资质、折扣率、提供的服务及服务质量等方面,提出了建立外包书商评价指标体系,并结合专家调查法计算各指标权重,指出在实际操作过程中应注意的问题,对外包书商进行综合评价。
李立华
关键词:采编业务
谈岗位评价在高校图书馆绩效改革中的应用被引量:2
2012年
本文引入人力资源管理岗位评价的概念,从研究分析图书馆诸多岗位入手,试图找到岗位间的联系和差异,并运用岗位评价方法要素计点法从量上比较精确的反映各岗位相对价值,从而为薪酬管理提供科学依据。
李立华
关键词:图书馆岗位分析岗位评价
复合图书馆环境下的采编工作
复合图书馆最重要特征之一就是印本资源、电子资源、网络资源等各种资源的复合。解决复合的文献资源建设问题,是复合图书馆的基础,是复合图书馆面临的最重要的挑战。本文由复合图书馆特点出发,介绍复合图书馆环境下文献资源建设的采编工...
李立华
关键词:馆藏建设采编工作资源整合
文献传递
天津市高校复合图书馆信息资源评价研究——以天津财经大学图书馆为例被引量:2
2010年
本文是在建立了高校复合图书馆信息资源综合评价指标体系,并采用专家调查法与层次分析法相结合的方法确定各指标权重基础上,以天津财经大学图书馆为例,对指标分别进行调查、计算、统计以确定指标值,最后采用模糊综合评判法对复合图书馆信息资源整体质量进行综合评价。
李立华赵良英
关键词:信息资源资源评价
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