李雪贞
- 作品数：9 被引量：40H指数：4
- 供职机构：浙江工业大学之江学院更多>>
- 发文基金：浙江省社会科学界联合会研究课题更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律经济管理更多>>
- 独立学院青年教师创新人才培养对策研究——以浙江工业大学之江学院为例被引量：1
- 2011年
- 独立学院是我国发展高等教育的一项具有战略性的重大举措。随着独立学院的快速发展,青年教师在急剧扩充的教师队伍中占主要地位,青年教师是学院未来教育改革与发展的希望。然而,独立学院青年教师创新人才培养中存在着缺乏健全的培养体系、长效的激励机制、合理的考核制度等问题,影响青年教师的成才发展。独立学院应利用自身独特的运行机制,帮助青年教师解决职业成长中的障碍因素,从引进新思路、采用新措施培养扶持青年教师成长的目标出发,构建青年教师"整体化设计、针对性培养、全方位提高"的培养策略。
- 李雪贞任梅
- 关键词：青年教师
- 事业单位高层次劳务派遣员工权益问题的反思与前瞻被引量：4
- 2011年
- 为了有效地控制正式员工编制,降低劳动力成本,事业单位往往会采用劳务派遣的用工形式管理编制外用工人员。有关调查表明,杭州一所劳务派遣公司,在杭部分高校就有劳务派遣人员近8000人,且这些劳务派遣人员基本从事的都是管理、技术等高层次教学辅助工作。
- 李雪贞任梅
- 关键词：权益问题劳动力成本
- 独立学院青年教师培养有关问题思考被引量：14
- 2007年
- 随着社会事业发展所带来的高等教育事业的快速发展,青年教师队伍的可持续发展直接影响到学院的教师队伍建设整体素质的提高,影响到教育教学质量的提高。要想提高学院办学实力和社会影响,真正得到可持续健康的发展,学院就必须引进新思路、采用新措施,将青年教师的培养工作放到重要位置。本文就青年教师培养提出一些想法。
- 李雪贞朱慧王河江
- 关键词：青年教师
- 建设与重构:破解事业单位劳务派遣员工劳动权益保障困境被引量：11
- 2010年
- 劳务派遣作为一种重要的人力资源配置形式,已显示出其在事业单位深化人事制度改革、规范用工形式、促进健康就业方面的重要作用,是市场经济条件下劳动力资源利用的必然结果。文章针对目前事业单位劳务派遣员工权益问题面临的困境提出了建设与重构的解决路径。
- 李雪贞
- 关键词：劳务派遣劳动权益
- 事业单位高层次劳务派遣员工劳动权益保护问题研究
- 2011年
- 由于事业单位人员编制的特殊性,事业单位面对一些关键或重要岗位空缺时,都会考虑选择劳务派遣的模式来解决。然而,由于事业单位采用劳务派遣的方式解决高层次人才的时间比较短、实践经验尚浅,同时事业单位劳务派遣三方法律关系的特殊性、劳务派遣法律规范不足、劳务派遣员工法律意识薄弱等原因,造成了双重劳动关系、派遣的范围被随意扩大、法律责任规定不明确、劳动争议解决方式复杂等问题。当前应借鉴、吸收其他一些国家和地区的成功经验,明确劳务派遣中三方的劳动关系、强调对劳务派遣员工的平等保护、限制劳务派遣的适用范围、明确规定三方的责任和义务等,从而合理有效地解决事业单位高层次劳务派遣员工的权益保护问题。
- 李雪贞任梅
- 关键词：劳务派遣员工劳动权益保护
- 基于人本思想的教辅人员聘用机制探析
- 2009年
- 独立学院教辅人员,是独立学院用工计划不足的一种补充,做好学院教辅人员管理工作,是落实以人为本、科学发展的必然要求,是构建和谐校园的迫切需要。
- 李雪贞王河江
- 关键词：教辅人员聘用
