李馨子
- 作品数：19 被引量：329H指数：11
- 供职机构：中央财经大学会计学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 不同所有权下金字塔股权结构与股价同步性间关系的实证分析被引量：3
- 2015年
- 采用2004—2014年中国A股上市公司的数据,从实际控制人到上市公司的控制链条层级和两权分离度两个维度,分析了不同所有权下实际控制人建立金字塔股权结构与上市公司股价同步性的关系。结果显示,不同所有权下金字塔股权结构与股价同步性的关系不同。具体而言:从层级角度看,国有企业的层级增加减少了政府对企业的干预,提高了会计信息透明度,其与股价同步性负相关;民营企业的层级增加未必降低实际控制人对企业的干预能力,因此对股价同步性的影响不显著;两权分离度的增大,意味着实际控制人对企业的控制能力变强、获得控制权收益的成本变少,无论是国有企业还是民营企业,两权分离度的增大都与股价同步性正相关。
- 翁欣宫见棠李馨子肖星
- 关键词：金字塔股权结构层级会计信息透明度所有权
- 构建我国企业社会责任绩效综合评价指标体系被引量：14
- 2008年
- 本文对社会责任会计核算的几个理论问题进行了探索,首次提出了采用"二次排队计分法"构建企业社会责任绩效综合评价指标体系的新理念,旨在进一步推进社会责任会计在我国的发展。
- 李馨子
- 关键词：社会责任会计综合评价指标体系
- 试论我国绿色核算监督体系的理论结构
- 2008年
- 绿色核算监督体系是绿色GDP、绿色会计和绿色审计的总称,是针对传统的经济核算体系弊端,树立科学发展观,强化社会环保责任的新型经济核算。本文以我国绿色核算监督体系的理论结构为探讨核心,旨在促进与完善绿色核算监督体系在我国的构建与运用。
- 李馨子
- 关键词：绿色会计绿色审计
- 国有企业创新攀比及其影响因素研究
- 2024年
- 国有企业是我国科技创新的主力军。在加快培育新质生产力的时代背景下,探究如何提高创新质量、提升创新效率是推动国有企业做强做优做大的重要问题。本文以2010-2018年A股国有集团控股上市公司为样本,通过固定效应模型实证检验国有企业是否存在创新攀比以及创新攀比受到何种因素的影响。研究发现:公司间存在创新攀比现象,即当观察到同一集团内其他企业增加创新投入后,公司会在下一年度显著增加自身的创新投入;公司间的创新攀比降低了真实的创新效率。这一结论在一系列稳健性检验中保持稳健。当业绩考核压力更大、高管晋升的可能性更高时,创新攀比更严重,创新攀比对创新效率的负面影响更强。本文的研究结论不仅丰富了公司财务决策互相影响的相关文献,也为完善业绩考核制度、推动创新强国建设提供重要的政策启示。
- 卢闯牛煜皓李馨子
- 关键词：业绩考核
- 公司的金融投资行为会传染其他企业吗?——来自企业集团的经验证据被引量：18
- 2019年
- 以2009-2015年A股国有企业集团上市公司为研究样本,考察了企业集团内公司的金融投资行为是否具有传染效应。研究发现,当集团内某一成员企业的金融投资水平大幅上升时,之后年度集团内其他成员企业的金融投资会显著增加;当被传染企业的业绩考核压力较大或主业业绩下滑时,上述传染效应会更加明显。进一步分析表明,上述传染效应主要发生在内外部监督较弱的集团成员企业。本文的研究结论为更加全面地评价国有企业财务行为和业绩考核制度提供了经验证据。
- 李馨子牛煜皓张修平
- 关键词：企业集团传染效应金融投资业绩考核
- 投资者调研与高管薪酬契约有效性研究被引量：16
- 2017年
- 立足于信息不对称视角,以深圳交易所2013-2015年上市公司为研究样本,从薪酬业绩敏感性和薪酬粘性两方面实证检验了投资者调研与高管薪酬契约有效性的关系,并进一步考察公司股权结构对二者关系的影响。研究发现:投资者调研强度越大的公司,薪酬业绩敏感性越高而薪酬粘性越低,这种影响在公司不存在绝对控股股东时更为显著;进一步检验发现,投资者调研通过提高财务报告质量作用于高管薪酬契约。此外,相对于买方机构,卖方机构的调研强度对高管薪酬契约有效性的影响更显著。
- 李昊洋程小可李馨子
- 关键词：高管薪酬契约薪酬业绩敏感性股权结构
- 薪酬倒挂与企业投资:基于央企控股上市公司的经验分析被引量：16
- 2020年
- 薪酬契约是公司治理中非常重要的激励机制。以2015—2018年央企控股上市公司为对象,研究了上市公司与所属央企集团的薪酬倒挂对公司投资行为的影响。研究发现,薪酬倒挂的存在显著影响了上市公司的投资水平,薪酬倒挂越严重,公司的投资水平越高。进一步的研究显示,董事的年龄较高和任期较长会加剧上述影响,但股权制衡和机构投资者的存在可以发挥相应的治理作用。本研究为国有企业制定有效的激励机制提供了经验证据。
- 李馨子张文婷卢闯
- 关键词：公司治理
- 高管会“攀比”薪酬吗?——来自国有企业集团的经验证据被引量：3
- 2023年
- 如何完善高管激励机制是公司治理中的核心问题,直接关系到国有企业改革的成败。已有文献更多关注绝对薪酬的作用,却忽视了相对收入变化的影响。当相对收入下降时,高管是否有动机和能力调整薪酬水平?本文研究发现,国有企业集团内部存在“薪酬攀比”现象,即公司高管观察到同一集团内其他企业高管的薪酬上涨之后,会在下一年度显著提升自己的薪酬。进一步分析表明,当高管的攀比动机更高、议价能力更强、企业内外部监督更弱时,攀比现象更严重。本文的研究结论为薪酬攀比提供了直接的经验证据,有助于理解新兴经济体中薪酬契约的有效性,为更好地激励国有企业高管人员、促进国有企业薪酬制度改革提供参考。
- 李馨子牛煜皓
- 关键词：企业集团高管薪酬
- 企业金融资产配置、审计师识别与审计收费被引量：27
- 2019年
- 近年来,实体企业配置金融资产已经引起了政府和学术界的广泛关注。金融资产配置既可能增大企业的经营风险,也可能帮助企业应对未来不确定性。本文以2008 ~ 2016年中国A股上市公司为研究样本,从审计师识别的视角,考察了企业金融资产配置对审计收费的影响,以及审计师是否能够有效识别企业配置金融资产的不同动机,从而收取不同的审计费用。研究发现,对于金融资产配置越多的公司,审计师会收取更高的审计费用。进一步分析表明,这样的关系在配置金融资产投机性更强的企业中更显著。此外,上述关系受到事务所行业专长和事务所独立性的影响。研究丰富了企业金融资产配置经济后果和审计师风险识别的研究成果,有关结论对上市公司和监管部门具有重要的参考价值。
- 李馨子牛煜皓陈晓
- 关键词：金融资产审计收费
- 控股股东股权质押、质押压力与公司违约风险被引量：5
- 2023年
- 现有股权质押的研究仅关注了质押数量,忽视了质押价格的重要作用,难以准确地刻画控股股东质押压力。本文基于手工整理的单笔质押价格数据度量质押压力,研究控股股东质押压力如何影响企业违约风险。以2008—2018年A股上市公司为样本,本文研究发现控股股东质押压力越大,企业的违约风险越高。机制检验表明,质押压力通过加剧企业的融资约束和控股股东的掏空行为提高了企业违约风险。进一步研究发现,在场内质押和股市为熊市时,质押压力对违约风险的影响更强;较强的内源融资能力和较好的外部监督环境能够缓解质押压力对违约风险的影响。本文为更加准确和直接地度量控股股东质押压力带来了有益借鉴,也为化解系统性金融风险、确保资本市场平稳运行提供了重要启示。
- 牛煜皓卢闯鲍睿李馨子
- 关键词：股权质押控股股东违约风险
